второй вариант тоже делегирование почему - не скажу)))

ни один руководитель в трезвом уме не передаст полномочия сотруднику с сохранением ответственности за собой) так как это автоматически развязывает руки подчиненному. Он ни за что не отвечает

Не соглашаюсь, бывший коллега, бывает что ты руководитель погружен в кучу проектов, и по некоторым необходимо вести коммуникации и всю операцинку ты ее делегируешь на подченного, а ответственность лежит уже на тебе как на руководители, тут главное сразу с подченным договориться об реперных точках и об очктности ))