Часть 1

Заходишь в соцсети (Хабр, Сетка, простигосподи LinkedIn*), а там все ноют. HRы ноют, что соискатели оскотинились, соискатели - что ХРюши отупели. Одно нытьё. Какое-то страдающее средневековье…

Вакансий на рынке много, кандидатов - ещё больше. И казалось бы, что это просто прекрасная ситуация для работодателя - есть из кого выбрать. Но вакансии висят незакрытыми месяцами. И все ноют.

Но в проблема-то в чём? Не берём современные реалии связанные с ИИ и ATS.

Байка гласит, что рекрутер глядя на резюме за 5 секунд решает - выдать отказ или смотреть резюме детальнее. И эта байка, ну типа, правда. Поэтому резюме должно быть ёмким и продающим на первый взгляд, и довольно-таки детальным для второго просмотра.

А теперь посмотрим с другой стороны - а сколько времени соискатель тратит на то, чтобы нажать кнопку “Откликнуться” на ХХ? Да на самом деле те же 5 секунд.

Заглянем в любую вакансию. Первые 10 строчек в описании - это об истории компании, о заряженной команде и активной корпоративной жизни. Соискатель на чтение этого романа уже потратил свои 5 секунд. Естественно он нажмёт “Откликнуться” не дойдя до требований. Вот HR и получает тысячу нерелевантных откликов. И опять кто-то где-то ноет.

Соискатель своим резюме (точно также как и работодатель вакансией) формирует воронку.

Но HR чтобы хоть как-то эту воронку сузить находят какие-то изощрённые решения. Все же встречали это великолепие: В сопроводительном письме напишите слово, которое было зашифровано в описании вакансии. Без него резюме не рассматривается!

Простите, а это точно вакансия в крупную ИТ-компанию, а не в цирк?

Но ведь давно придуманы другие элегантные и простые работающие решения, где никто не оскотинился и не стал ХРюшей. А об этом чуть позже. Поэтому субскрай-лайк-шер, чтоб не пропустить.

* иностранный владелец ресурса нарушает закон РФ

#hr #рынок_труда