Ранее мы рассмотрели, что такое ресентеизм, почему он возникает, и как его распознать.

Профилактика ресентеизма: 1️⃣Четкие ожидания: 🔹Прописывайте обязанности и KPI при найме и адаптации; 🔹Связывайте задачи сотрудников с целями компании; 🔹Совместно ставьте SMART-цели.

2️⃣Культура обратной связи: 🔹Анонимные опросы, ящики предложений, 1:1 встречи; 🔹Обучение руководителей конструктивному фидбеку.

3️⃣Развитие карьеры: 🔹Обучение, менторство, ротация между отделами; 🔹Совместное планирование карьерных траекторий.

4️⃣Справедливое вознаграждение: 🔹Конкурентные зарплаты (регулярный аудит рынка); 🔹Прозрачная система бонусов и признания; 🔹Публичная благодарность, премии, обучение за счет компании.

5️⃣Баланс работы и жизни: 🔹Гибкий график, удалёнка, запрет на сообщения в нерабочее время; 🔹Программы wellness: йога, психологические консультации.

6️⃣Эмпатичное лидерство: 🔹Обучение руководителей активному слушанию и управлению конфликтами; 🔹Разбор кейсов по мотивации разных типов сотрудников.

Джем Сиокон описывает меры по борьбе с ресентеизмом. Мы разместили их в карточках.