Смысл не в ломание себя, а в способности перестраиваться под те реалии, которые сейчас есть. Можешь перестроиться - остаёшься в седле, не можешь - переходишь на другое. Как говорят друзья китайцы - "не дай вам бог, жить в эпоху перемен".

То есть аналитику пойти жаловаться работодателю HR, что тот плохо работает? Или всё таки учитывать правила установленные рынком и постараться выиграть учитывая эти правила?

Нет, не понятно. Вы видели резюме, которые кидают в тг каналы на прожарку? Там иногда такой мрак. Я заостряю внимание людей на том, что они должны уметь разговаривать и подавать себя.

Если работника достаточно МРОТ и его полностью не интересует продвижение по карьере, то больше ничего и не нужно.

Абсолютно прямая, по вашему мнению повышение по карьере происходит только из-за того, что кто-то какие-то обязанности выполняет? Или все таки важны достижения, самопрезентации, навыки переговоров. Вы думаете эти навыки вообще не важны при поиске работы?

И как часто вы видели повышение внутри компаний? Я такое видел только в консалтинге, где культура подстроена так, что ты либо растешь, либо тебя увольняют. В других местах очень редко и в большинстве случаев рост идет через смену работы. И именно тут обычными обязанностями в резюме вы не обойдётесь.

Вот именно, а таких людей 10 на место и как руководителю и HR выбрать? Я вам скажу, через интервью, где каждый покажет как он умеет разговаривать, как быстро и правильно относительно остальных решает задачи, как он понимает бизнес контекст. Только так.

Вы правда не понимаете, о чем я говорю или просто помогаете мне накрутить количество комментов под постом?)

Полностью согласна!

Нет, с чистыми хардами работу найти можно, но просто это будет сложнее, чем связка софты + харды.

Хм, когда я проходил собесы в Mars и P&G, мне наоборот говорили про иноваторство и прогресс, в идеале, после которого будет оптимизирована часть персонала😅 + я больше придерживаюсь практики up or out, если ты не добиваешься каких либо успехов внутри системы за 1-2 года, то ты выходишь из системы, что бы найти рост вне её.

Все именно так, без свежих идей останутся одни «перочинные ножи» 😉

Можете чуть подробнее раскрыть, где здесь именно проблема найма или собеседований? Это конкретная проблема, что нужны "перочинные ножи", а не узкие специалисты, либо проблема, что заказчик не может сформировать требования к кандидату и ему нужен специалист, который закроет вообще все потребности.

Да, это проблема. Можно искать человека, который и жнец и швец, и на дуде игрец. Но ход мыслей у разработчика дашбордов и аналитика сильно отличается. BI разработчик знает, что его отчёт откроют либо утром на планёрке, посмотрят данные за вчерашний день, обсудят кто в чём виноват, или в пятницу вечером, обсудят результаты за неделю, или в конце месяца на совещании руководителей, или в конце года на совещании совета директоров. Для этого он готовит разрезы, чтобы всё переключалось и не лагало. Нужные разрезы и нужные вычисления.

Аналитик же должен понять связь между текущим состоянием показателей и текущим состоянием бизнес-процессов. Это вообще другой ход мыслей. Он должен знать сферу или вникнуть в неё. Недавно мне отказали в подработке, потому что я откликался на вакансию HR аналитик, но опыта именно в HR нет. Маркетинг, продажи, производство.

НО СУТЬ В ТОМ, ЧТО МАТЕМАТИКА ОДИНАКОВАЯ. Конверсия найма считается ТОЧНО так же, как и конверсия продаж и рекламы. Воронка найма в Skillaz работает также, как воронка лидов в amoCRM. Но вот рекрутёры очень сильно уверены, что у них есть какая-то специфика. Люди, которые не умели сокращать уравнения в школе сейчас разговаривают о числах. В этом и состоит проблема найма.

Так дело не в HR. Я, например, не поддерживаю движение "Найм сломан". Ты либо принимаешь правила игры и ищешь способы выиграть, либо сидишь на обочине и ноешь, что все прогнило🤷 HR тоже люди и делают свою работу так как могут, кто-то лучше, кто-то хуже.

вы не подлерживаете только по тому, что у вас этой проблемы нет. Но это пока нет. Вы моментально измените риторику, когда вы останетесь без работы и соедств для существования. Только не думайте, что это с вами не произойдет. Обязательно. И возможно, с блокировкой счетов и повесткой в военкомат.

Почему с этими событиями я должен поменять мнение на счет HR? Почти все свои работы я находил через знакомых, либо HR писали напрямую. Целенаправленно работу искал только в первый раз. Да, было тяжело, искал около 4 месяцев. Я о том и говорю, либо вы принимаете правила игры, либо сидите на обочине и ноете)

Жизнь и события очень скоро поменяют вашу точку зрения. Всех благ.

На картах таро гадали?)

Миша Фридман был точно таким же. Очень верил в свою исключительность и везение. Тоже молодой был, самоуверенный. Микроинформ помните? К слову, если вдруг Мишу увидите, от меня и Зайцева передайте привет и узнайте, стоит ли быть столь в себе уверенным?

Огромное спасибо, за сравнение моей скромной персоны с миллиардером, но у меня вопрос, где вы увидели хоть какую-то уникально По поводу уверенности, моя сфера деятельности подразумевает постоянное сомнение во всем, что происходит вокруг меня, особенно, то что можно посчи А, возглас всё прогнило, больше похож на разделение мира на черное и белое.

Можно не вышвырнуть, а убрать этап собеседования. В моей компании она просто приводила мне всех, у кого был указан в резюме требуемый навык. Я буквально 10-15 минут их спрашивал. Никого не взяли, но претензий не было. Я обычно прямо говорил, что ну совсем не тянут. Меня так же брали. Я только потом узнал, что я был 71м кандидатом :)

это нормальный, человеческий подход к подбору персонала. Человеческий.

Все так, к сожалению, принцип - реклама двигатель торговли, никто не отменял))

Просто рынок найма превратился в настоящий РЫНОК, на котором надо продать себя как самый сочный и спелый помидор, а вокруг ещё тысяча помидоров, но ты должен показать себя лучшим. А если ты самый сочный и спелый но тихо лежишь снизу кучи, то выбирают не тебя. Да, рынок найма это продажи.

Ура, спасибо!!! Единомышленники!!!)))) А то, я уже устал отбиваться от коллег, которые уверены, что рынок прогнил и все сломано🤣

Такое себе усовершенствование. "продавать" я не умела никогда, сухие факты и конкретные примеры это да. А "пи@#деж" не по делу да и в принципе преувеличивать свои умения нет такой черты. А рынок найма да, теперь просто РЫНОК.

Спорно, про преувеличение. Моё мнение, что многие сотрудники наоборот недооценивают себя и своё влияние на их сферу деятельности.

Какой вы прекрасный человек, раз так рассуждаете)

Надеюсь не сарказм 🤣 Но, в довесок - многие люди очень скромные по своей натуре, а это скорее мешает, чем помогает. Тогда какой смысл быть скромным?

Нет, что вы, не сарказм. Скромность и стеснительность шагают в одну ногу) раскрываются все тож по разному. К примеру, на 3 ем собеседовании я веду себя более открыто, но уверенно на 1 ом.) Такой парадокс.

Так да, основной посыл, что софт скиллы - это скиллы, и можно и нужно качать)) Чем больше собесишься, тем лучше их проходишь)

Ахахах Пока (9месяцев) не прокачала свои софты и скиллы на нужный уровень)

Ничего, всё впереди!!!)))) Самая тёмная ночь перед рассветом))

Интервью, это коммуникация. Если сложить: неточное описание вакансии, скажем, поверхностное понимание области (неудивительно, на рекрутере может быть несколько направлений), и слабые способности к самопрезентации кандидата, то получим как раз то, что все так активно обсуждают. Возможно, если рекрутер сможет как-то селективно учитывать личностную специфику кандидата, ему удастся не упускать интересных. Вопрос мотивации? :)

Да, очень не приятный вопрос и очень не приятная ситуация. Во время разработки алгоритмов сбора данных и создания крупных дашбордов часто сталкиваюсь с таким, что заказчики, либо что-то поменяли в проекте и нужно перекраивать логику, либо изначальное тз было не так понятно или написано. К сожалению, издержки профессии.

И какой правильный ответ?

На самом деле все достаточно просто и логично: отключить эмоции, подробно разобрать с заказчиком, что включает в себя это «все», определиться с причинами по каждому пункту: не правильная реализация, изменение требований (когда случилось, где зафиксировано, доведено ли до команды и т.д.), проанализировать полученную информацию и принять решение о дальнейших действиях: замена команды, сдать результат в части готовности и договориться об изменении сроков и условий на остальную часть или вообще это «все» решается фантиками за оставшуюся неделю. Все действия стандартны для опытного РП, вопрос больше на стрессоустойчивость, которую я растерял, работая в более чем комфортных условиях

Да, так я и под предыдущими постами писал, что мне мои посты помогает формировать ИИ. Просто потому что, я работаю по 12-13 часов в день, на скрупулезное редактирование своих постов у меня времени нет. Все мысли, все происшествия - все моё личное)

Извините, предыдущий не читала. Я, скорее, к тому, что, если вам важно, видно ли в тексте следы ии, то видно. Некоторым авторам контента важно, так как это часть людей отпугивает. А кому-то наоборот, нравится этот стиль.

Мне важнее, что бы мысль, которую я хочу донести до своей аудитории обрабатывающая И не исказила))) А, то бывало такое раньше, когда загоняешь один текст с определённым смыслом, а получаешь совершенно противоположное 🤣

Не надо работать 12-13 часов в день 🤷

Ради интереса, как Вы это подметили? Из-за частоты использования списков или еще что-то?