Как маркетологам, руководителям и директорам по маркетингу получать лучшие предложения по работе?!

Когда публикуется вакансия на роль директора по маркетингу, в первый час на нее откликается 300-400 кандидатов. А если компания-бренд, то и более 500. Делится с нами Елена Татарникова, спикер "Осознанной карьеры", HR-эксперт.

На должность директора по маркетингу, как и на любую руководящую роль, всегда широкая воронка. Сюда идут: 1️⃣ руководители, которые хотят вырасти до роли директора 2️⃣ директора по маркетингу с опытом 3️⃣ кандидаты с неуправленческой роли 4️⃣ внутренние кандидаты также могут претендовать на эту роль

Т.е. кандидатов здесь в разы больше, чем те, что откликнулись на hh.ru.

При этом hr и нанимающие руководители жалуются, что идет большой отсев и не из кого в итоге выбирать.

А причина в том, что эти кандидаты: 1️⃣не используют при поиске работы свои навыки, с помощью которых они увеличивают продажи в компании, 2️⃣ не понимают, как заинтересовать этого конкретного работодателя с первого касания, 3️⃣ не умеют описывать свои достижения или вообще пишут свое резюме с помощью чата GPT. Именно из-за этого воронка сужается.

На следующем этапе собеседования возникают уже другие проблемы - люди с большим опытом для работодателя «обо всем и ни о чем». Он смотрит и понимает , что вы многое умеете, но не понимает, как это поможет конкретно его бизнесу?! Кандидаты не умеют таргетироваться под работодателя. Столько собеседований прошел, но до сих пор не знаю о чем говорить.

Чтобы понимать какие кейсы будут интересны работодателю и какие проблемы он хочет с вашей помощью решить, нужно еще на этапе телефонного интервью задать правильные вопросы. И на основании полученной информации готовиться к следующему этапу, готовить соответствующие кейсы.

Кто такой директор по маркетингу? Это человек в компании, который напрямую влияет на продажи, продажи в долгую. И на собеседовании работодатель в первую очередь оценивает эту компетенцию.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки