А давайте представим, что идеальный кандидат, которого мы ищем (знает Х, Y, дешев и сердит), всё-таки пришел. Он прошел собеседование.

И здесь возникает вопрос к руководителям:

"А не скучно ли ему будет с вами? Готовы ли вы дать ему ту степень свободы и те задачи, к которым он привык? А может через месяц он уйдет сам, потому что здесь всё понятно, а расти некуда?"

Получается, что часто мы ищем не работника, а "волшебную таблетку" для нашей головной боли, забывая, что настоящие профи ищут интересные задачи, а не "работу за 3 копейки".

#кадровыйсюрреал #вопрос #hr