Ребята, мне тут написали что типа резюме надо составлять как надо…типа соискатели виноваты…да??? А может это классическая проблема бумеранга, которая бьет по всем, но почему-то винят в ней соискателей Всё началось с того, что кто-то когда-то решил, что нанимать людей — это слишком сложно для руководителя, и наплодил целый отдел HR-ов. Им нужно было оправдывать свои зарплаты (те самые “сотки”), и они начали усложнять процессы. HR-ы создали “дорогой НН” с его ценами, чтобы фильтровать поток, но этим же отсекли и живых людей. Потом они внедрили ИИ-фильтры и дурацкие тесты (да, про Лунтика тоже видела), чтобы отсеивать “неподходящих”, но сделали прохождение вакансии квестом. В итоге нормальный соискатель, чтобы просто достучаться до человека, вынужден откликаться уже не на 3, а на 30 вакансий, потому что HR его не видит за роботом. HR, видя воронку из 30 откликов на место (а откликаются теперь все подряд в надежде, что хоть кто-то прочитает), ставит фильтры еще жестче. Соискатель устает и начинает долбиться во все щели автоматом — использует программы автокликов и шаблонные отклики, лишь бы пробить цифру. HR получает 300 откликов, из которых 200 — “мертвые души” от автокликов, и кричит, что искать стало невозможно и дорого.

И где во всей этой цепи тот самый первый идиот? Не соискатель, который пытается выжить в этом аду. Не работодатель, который платит миллион за базу. А тот, кто придумал ставить между живым человеком и живой работой многоступенчатый фильтр из тестов, денег и ботов.

Резюме тут, конечно, надо делать открытым и грамотным. Но помогут ли слова, если на том конце провода вместо человека сидит программа, которая ищет не навыки, а ключевые слова для отчетности перед начальством?