Всем привет! Я думаю, что любой человек, который смотрит резюме кандидатов уже заметил целую кучу повторяющихся особенностей от резюме к резюме.

Наверное если посмотреть их промпт, то он и выглядеть будет похожим образом: Перепиши мое резюме по технологии STAR.

А дальше вы уже видели: - Разработал телеграмм бота, что дало бизнесу дополнительный канал коммуникации с клиентами и улучшило UX - Разработал GraphQL для администратианой панели, что оптимизировало процессы взаимодействия компании и сервера - Внедрил кастомный плагин ESLint + Prettier, обеспечив единые стандарты стиля кодовой базы - Занимался развёртыванием сервисов с помощью docker compose - это упростило процесс развёртывания сервисов - Оптимизировал производительность и маштабируемость приложений, что обеспечивало стабильную работу даже под высокой нагрузкой - Внедрил логирование с Sentry и real-time web hooks, тем самым ускорил устранение багов - Улучшил конфигурацию web pack и рендеринг страниц, тем самым повысил уровень клиентского опыта на сайте - Внедрил Storybook для документации UI-компонентов, что ускорило Frontend разработку

Это только малая часть, поймите правильно, я не против каких-либо методологий или подходов в резюме, но когда 90% выглядят обезличенно и скопировано откуда-то, а на собеседовании большинство не то что не делали подобных вещей в жизни, они даже забывают, что и где такое указано. Получается совсем грустно, все ждут идеальных работников, людей уже не отличить от роботов. Писать своими словами плохо, не позовут на собеседование, писать под копирку тоже плохо, потом обосрут, и если заметят не позовут на собес. В общем и целом посыл скорее в том, что если ты решил делать, то делай качественно, готовься к тому, что тебе зададут вопросы по твоему же резюме, не поленись, перепиши своими словами. Стар крутая вещь, но быть человеком на мой взгляд важнее. И сгенерил такой картинку, рисовать сам особо не умею)