Вы когда-нибудь гуглили себя? Не из тщеславия — из любопытства. Вбивали имя, открывали пару ссылок… и быстро закрывали, потому что там всплыло «я в 2019-м», жизнь на кофе, эмоциях и комментариях в стиле «да вы вообще ничего не понимаете»

Вот с этого места начинается история про оффер, который может не случиться. Просто в какой-то момент вам не перезванивают.

«Да кто вообще это читает?»

Читают. Не все, но достаточно одного человека.

Представьте: ты прошли два этапа интервью, уже обсуждаете зарплату. Рекрутер или будущий руководитель, как это часто бывает, вбивают ваше имя в поиск. Не чтобы «копать грязь», а чтобы понять, кто вы как человек: как общаетесь, как реагируете на конфликт, умеете ли держать границы.

И дальше — лотерея. Может выпасть ваш сильный пост о том, как вы выросли в профессии. А может и комментарий семилетней давности: «эта компания помойка», «клиенты тупые», «я ненавижу людей», написанный в три ночи после тяжёлого рабочего дня.

Вы уже изменились, а текст остался.

**Пример из практики. «Сильный кандидат, но…» ** Знакомая HR рассказывала: был кандидат на позицию тимлида. Скиллы отличные, рекомендации хорошие. Перед финалом руководитель открыл его соцсети и наткнулся на старый пост, где кандидат проходится по новичкам: скриншоты вопросов, сарказм, «ну и тупят же».

На интервью он был мягким и поддерживающим, но руководитель решил не рисковать. Для него было очень важно взять в команду человека с развитой эмпатией. Оффер не сделали. Причину озвучили нейтрально: «выбрали другого».

И вот вы сидите и не понимаете: что не так? А «не так» — в одном посте, который вы даже не помните.

**Пример из практики. Когда пост — это красный флаг ** Самое коварное не грубость, а привычка выносить рабочее в паблик.

Была девушка-маркетолог, сильная, с классным портфолио. Но в её ленте нашлись посты «как у нас всё устроено внутри», «вот цифры по запуску», «вот скрин переписки с клиентом (имена замазала, но всё узнаваемо)».

И руководитель сказал: «Она талантливая. Но я не хочу однажды увидеть наш внутренний отчёт у неё в сторис».

Всё. Оффер улетел.

«И что теперь — стереть всю жизнь?»

Не надо стирать себя. Надо навести порядок. Мягко и по-человечески.

Сделайте маленький аудит:

1. Вбейте своё имя + никнеймы, посмотрите первые страницы выдачи.

2. Пройдитесь по самым эмоциональным периодам: увольнения, конфликты, выгорание. Там обычно «золотой фонд».

3. Проверьте комментарии. Да, именно их. Они чаще всего и подставляют, потому что пишутся на автомате.

Что удалять? То, что:

— демонстрирует агрессию и токсичность; — нарушает конфиденциальность; — выглядит как пренебрежение к людям (коллегам, клиентам, новичкам); — может трактоваться как нечестность.

Что оставить и усилить? Посты, где видны вы настоящий(ая): как думаете, как работаете, как растёте. Даже короткий текст «чему научился на проекте» иногда делает больше, чем идеальное резюме.

И если вдруг вы прямо сейчас подумали: «Ой, у меня там есть парочка…» — значит, вы уже на шаг впереди. Потому что большинство вспоминает об этом только тогда, когда оффер не случился.   #личныйбренд #карьера #HR #работа #поискработы #соцсети #оффер #репутация #онлайнслед #самопрезентация