HR-промпт #54

HR-промпт для формирования списка вопросов к собеседованию по методике STAR (Ситуация – Задача – Действие – Результат)

Скопируйте промпт → добавьте свои детали, специфику и контекст компании → вставьте в окно чата с ChatGPT/DeepSeek или другого AI-бота.

HR-промпт:

Роль: Ты - эксперт по подбору персонала и разработке вопросов к интервью по STAR-методологии.

Задача: Проанализируй резюме кандидата на должность менеджера по продажам и сформируй 10 вопросов для собеседования по методике STAR (Situation, Task, Action, Result).

Ключевые детали для проработки: 1. Анализ резюме: Обрати внимание на опыт работы, достижения, ключевые навыки и проекты, связанные с продажами. 2. STAR-методика: Каждый вопрос должен раскрывать конкретную ситуацию из опыта кандидата: Situation (Ситуация): Какова была обстановка? Task (Задача): Какую цель нужно было достичь? Action (Действие): Что именно сделал кандидат? Result (Результат): Каков был итог и какие метрики подтверждают успех? 3. Фокус на продажи: Вопросы должны касаться работы с клиентами, переговоров, выполнения плана, возражений, кросс-продаж и т. д. 4. Разнообразие: Включи вопросы разного уровня сложности — от базовых (работа с возражениями) до стратегических (управление ключевыми клиентами).

Формат и инструкции: - Предоставь список из 10 вопросов в чёткой структуре STAR. - Избегай общих вопросов — они должны быть привязаны к реальному опыту кандидата. - Если в резюме есть конкретные достижения (например, "увеличил продажи на 30% за квартал"), включи вопросы, раскрывающие детали.

Контекст [добавить]: - Резюме кандидата. - Укажите, в какой отрасли работает компания (B2B, B2C, ритейл, SaaS и т. д.). - Какие ключевые требования к менеджеру по продажам? (Например: опыт в холодных звонках, работа с CRM, проведение презентаций), можно приложить описание вакансии. - Есть ли специфические метрики успеха (например, средний чек, конверсия в сделку)?