🚫 «ДО 35 ЛЕТ» — И ВЫ УЖЕ ДОЛЖНЫ ГОСУДАРСТВУ 15 000 ₽ Коллеги, давайте честно. Сколько работодателей до сих пор пишут в вакансиях: — «до 35 лет» — «медсестра» — «только девушка» И даже не понимают, что в этот момент подписывают себе административку. Разбираем объявления с точки зрения маркетинга и закона.

Почему это опасно? Вакансия — это публичная оферта на рынке труда. Если в ней есть ограничения по возрасту или полу, это уже состав правонарушения. Даже если: вы никому не отказали «это просто пожелание» «все так пишут» Сам факт публикации = риск штрафа.

Сколько стоит одна фраза «до 35 лет»? Штрафы: 3 000–5 000 ₽ — для должностного лица 10 000–15 000 ₽ — для компании И да, кадровика могут привлечь отдельно.

Почему это ещё и плохой HR-маркетинг? 1️⃣ Вы автоматически сужаете воронку кандидатов, а вдруг придет медбрат. 2️⃣ Теряете сильных специалистов 40+. 3️⃣ Создаёте репутацию токсичного работодателя. 4️⃣ Даёте повод для жалобы. А потом говорим: «рынок пустой, кандидатов нет». Кандидаты есть. Просто вы их сами отсекли.

Что делать вместо этого? ❌ Не писать «до 35 лет» ❌ Не писать «девушка» ❌ Не писать «только мужчина» ✔ Пишите требования к компетенциям ✔ Описывайте задачи ✔ Указывайте уровень ответственности ✔ Формируйте EVP, а не фильтр по дате рождения. Например у нас классные врачи и для персонала есть персональные скидки на услуги.

Современный HR — это не «отбор по возрасту». Это управление качеством команды через навыки. Если вы хотите сильный бренд работодателя — начните с чистой вакансии. Иначе одна строчка может стоить вам не только денег, но и репутации. Готовы проверить свои объявления на юридические и маркетинговые риски? Присылайте скрины в комментарии, наверняка у вас есть что показать 🤔