За последние годы я посмотрела сотни резюме и провела десятки интервью. И могу сказать, что кандидаты умеют себя продавать, иногда даже слишком хорошо)
Красиво оформленное резюме, уверенные ответы и впечатляющий стаж еще не гарантируют реальной экспертизы. Разбираем, какие моменты чаще всего прячутся между строк 👆.
Сталкивались с тем, что сильный на словах кандидат в реальности оказывался совсем другим? Если да — поставьте 🔥
напишите коммент
3 коммента
· 19.02
круто, что вы замечаете эту проблему. как вы оцениваете реальную экспертизу кандидатов, чтобы избежать подмены понятий? есть ли у вас кейс, когда размытость формулировок привела к серьезным последствиям для бизнеса?
0
ответить
коммент удалён
· 01.03
Если найм сотрудников ведем мы, то мы такое сразу фильтруем на собеседовании. За остальных не могу сказать)
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
коммент удалён
коммент удалён
· 01.03
Проблема была еще до ИИ, а сожалению, когда непрофессиональные карьерные консультанты начали рассказывать как красиво наврать в резюме)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён