HR с психологическим образованием: ищу работу, где люди - это не просто ресурс Меня зовут Наташа. В подборе плотно - 1 год, до этого 2 года совмещала подбор с управлением командой в ветклинике. Плюс два психологических образования и частная практика. Это помогает мне видеть в кандидатах не только навыки, но и то, как человек впишется в культуру и останется ли надолго. Мой любимый кейс: холодным поиском нашла главного бухгалтера для сложной вакансии. Кандидатка не откликалась сама, но после интервью стало ясно - "наша". Работает до сих пор, а руководитель был в восторге. Что я ещё делаю: · закрываю вакансии всех уровней (от линейного персонала до топов); · разрабатывала процессы адаптации (пусть пока не внедрили - идеи и чек-листы готовы, очень хочется применить их вживую); · создаю поддерживающую атмосферу (опыт в ветклинике научил работать с выгоранием и тревогой). Ищу компанию, где HR - это не "отдел кадров", а функция, которая реально влияет на людей и процессы. Формат: гибрид/удалёнка/офис. График - в приоритете 2/2 или 3/3, но 5/2 тоже возможен, если начало дня раннее (8–9 утра).

Буду рада сообщениям в Telegram @shalgalievan или на почту.