Ты и то как ты можешь выглядеть 📧 Лет 15 назад дело было… В один из дней приходит письмо от HR с описанием моего портрета сотрудника и рекомендациями для личностного развития. В нем во вложении: два отчета и контакт для обратной связи.

👼Читаю первый отчет - у меня подъем самолюбия. Вот прямо 99,99% попадание в то, что я о себе думаю, да еще и в комплиментарных формулировках. Ни один тест до этого никогда меня так точно и приятно не описывал.

👹 Читаю второй отчет, там что-то вроде: невыдержанный, не командный, не нацеленный на результат… -полный набор эпитетов, с которыми не понятно как меня на работу взяли, и как еще вообще кто-то со мной в жизни общается.

☯️ То есть, одно письмо, одному и тому же мне, в нем два отчета с диаметрально противоположными характеристиками.

💬 Я написал по предложенному адресу, мы встретились с представителем, и задал я простой вопрос: «ОК, обратная связь не оспаривается, а - принимается. Только расскажите мне, пожалуйста, как два таких профиля личности могут быть у одного человека одновременно?»

Коллега пояснил: 🎯Первый отчет - на базе твоих ответов на психологический тест, который ты проходил вместе с оформлением (был тогда очень подробный тест, примерно часа на два). Все, что ты ответил - отчет интерпретировал. Это - то, как ты себя видишь.

🎯Второй отчет - на базе процедуры ассесмента, заключения проверялись несколькими людьми, ошибки быть не может. Это - то, как тебя видят со стороны.

😱 Лолшто? Меня видят некомандным психом? Меня ?!

== 💭Вспомнил я, что спустя пару месяцев после выхода на работу, я попал на процедуру ассесмента, вместе со всем нашим коллективом менеджеров. То есть, оценивали не меня, а всех, как температуру по больнице. Ассесмент занял примерно пол-дня.

🤨 Одно из упражнений прямо выбесило. В нем нас разделили на группы менеджеров примерно по 15 и мы должны были придумать как действовать по некоему кейсу. Т.к. все менеджеры - разные, с разным опытом, стажем, разными подходами - начался галдеж, где каждый слышал только себя. Модерировали это все тетеньки - не менеджеры и не из ИТ. По существу ни на один вопрос по заданию ответить не могли, исключительно перечитывали вслух написанное на бумаге с заданием, поэтому хаос продолжался. Я на это сказал что-то вроде: "не хочу участвовать в этом цирке" и вышел из комнаты. Сейчас бы я не так поступил, но тогда - так.

💬 Тогда я задал следующий вопрос:

• разве можно по разовой встрече, где меня выбесили как никогда, делать интегральные выводы о моем личностном портрете? Ответ был простой:
• ну так ты представь, что в 99% случаев ты выглядишь нормально, а в 1% случае, когда тебя выбесили - ты выглядишь вот так.

💯- каждый может тебя оценивать по тем моментам, в которых он тебя видит. Ты можешь всю карьеру вести себя одним образом, а кто-то видел тебя десять минут и ровно по ним сформировал свое впечатление о тебе. И ты уже не управляешь тем, в какой момент, у кого и как это впечатление проявится.

👍 Таким образом, 10-минутная беседа с представителем от HR 15 лет назад внезапно оказалась лучшим моим курсом личностного роста в жизни. Охотно делюсь как мини-курсом.

👆Когда в следующий раз тебя что-то или кто-то взбесит, хотя бы обрати внимание: нет ли рядом людей, которые тебя мало знают и могут на всю жизнь запомнить тебя именно таким

== Тут прошлогодний пост про то, как ты можешь выглядеть в глазах РП

#СлучилосьСоМной

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки