История случилась в декабре. Есть у меня знакомая hr. Ей дали задачу найти специалиста. Ищет-ищет, никак. Показывает мне вакансию. А там на зарплату 50 тыс вакансия для продвинутого спеца высокого уровня с зарплатой тысяч 200. Говорю: ты где это взяла? «Как где? Чат gpt”. Человек с перечисленными в вакансии навыками и обязанностями, открыв эту вакансию, скажет: «Вы придyрки? 50? Это не может стоить ниже 150!». И закроет вакансию. Человек, который ищет работу с зп 50 тысяч, понимая, что уровень его компетенций так и стоит, откроет вакансию, скажет «я тут ничего почти не умею» и закроет Вот и барьер между работодателем и работником. Работодателю реально нужен работник на 50 тыс на определенные работы, ему не нужен спец для международной компании для его маленькой условной кофейни. А ему hr, не разбираясь в специальности, выставила с помощью gpt блок. Я поправила вакансию, отправила знакомой, говорю: вот то, что вам нужно за 50 тыс. И этих компетенций хватит на этот бизнес. Она сказала: нет, это слишком мало, выглядит не солидно, и вообще чат гпт не врет. Время идет, работодатель без работника, работник без работы.