ДИПЛОМ НЕ ГЛАВНОЕБывает так, что изучая вакансии на джоб сайте смотришь на вакансию, а там строгое требование «только высшее профильное». А у тебя его нет. Или есть, но не совсем по специальности. И думаешь а может попробовать Но зачастую руки опускаются, и кажется, что этот путь закрыт. Знакомое такое чувство?
Но жизнь часто оказывается мудрее формальных правил. Вот и недавняя история одной женщины-экономиста это доказывает. Она проработала в компании 15 лет. И вдруг её увольняют. А в чем причина А нет того самого «профильного» высшего образования. Есть только курсы.
Логично что она обратилась в суд. И выиграла. А теперь давайте разберём, почему. Это полезно знать каждому, кто работает. Сегодня расскажу вам, как 15 лет опыта победили формальные требования.
Работодатель решил, что раз нет «правильного» диплома, значит хоп и человек не соответствует должности. Они провели аттестацию, а женщина её не прошла. И если рассматривать формально, то всё похоже на правду. Поэтому и основание для увольнения нашлось.
Но вот суд посмотрел на эту ситуацию иначе. И вот на что обратил внимание. Спойлер берите на заметку!
Опыт, это тоже квалификация 15 лет на одной должности - это значит, что человек 15 лет успешно справлялся с задачами, знает все процессы и нюансы. Суд подтвердил, что раз её взяли на работу и все эти годы не было претензий, то её профподготовка устраивала компанию. Внезапно «обнаружить» несоответствие спустя полтора десятилетия крайне странно.
Аттестация была сфабрикована Вот здесь ключевой момент. Закон говорит, чтобы уволить за несоответствие, нужно объективно это доказать. Не на словах, а на бумаге.
В деле же аттестационный лист был пустой формальностью. В нём не было ни полных данных о сотруднике, ни детальной и развёрнутой оценки её реальной работы, ни конкретных примеров, где и как она не справилась.
Получилась не объективная проверка, а отмазка для увольнения. И суд это сразу заметил.
Главный вывод прост. Отсутствие «того самого» диплома совсем не приговор если вы работаете в компании. И это уж точно не железное основание для увольнения.
Работодатель не может просто взять и сказать «А, у тебя не та бумажка, свободен». Ему для этого нужно доказать, что вы реально не справляетесь со своими обязанностями прямо сейчас. И сделать это честно.
Запомните раз и навсегда Ваш опыт - главное 3, 5, 10 лет на позиции значат гораздо больше, чем запись в дипломе. Это факт, который суд учитывает в первую очередь.
Любая проверка должна быть честной Если вдруг вас вызывают ...
Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Мой канал в МАХ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
