Есть неловкий момент в конце собеседования, HR говорит: «Ну, у меня всё. А у вас есть вопросы?»

Не нужно сразу: «Да нет, вроде всё понятно». Нужно запомниться как человек, которому не все равно, куда он идет.

Мы собрали 5 вопросов из последних кейсов, которые работают безотказно)

Первый - специально для HR. «А какой самый любимый вопрос обычно задает руководитель на финале? Вот что он прям любит спрашивать?»

Это работает как чит-код. Вы вроде как просите совета, налаживаете контакт с рекрутером, а заодно получаете подсказку перед встречей с боссом.

Второй - про ожидания. «Представим, что прошел год, и мы подводим итоги. Что конкретно я должен был сделать, чтобы вы сказали: это был наш лучший найм?»

Это сразу переносит в будущее, где вы уже молодец. Плюс вы узнаете реальные KPI, а не общие фразы из вакансии.

Третий - про атмосферу. Спросите про «негласные правила». О чем не пишут в описании вакансии, но что нужно знать новичку?

Это поможет понять, насколько там комфортно. Может, у них принято отвечать на письма в два ночи, и лучше узнать об этом сейчас.

Четвертый - переключает фокус на собеседника. Людям нравится говорить о себе, поэтому спросите: «А что вас лично держит в этой компании? Почему вы здесь?»

Сразу станет понятно, говорит человек искренне или заученными фразами про «дружный коллектив».

5 - вопрос про боли. «Какая сейчас самая большая проблема в отделе, за которую мне нужно будет взяться в первую очередь?»*

Так вы показываете, что пришли не штаны просиживать, а решать задачи. Руководители это ценят.

Попробуйте задать хотя бы пару из них. Не бойтесь! Увидите, как изменится отношение.