HR-промпт #55

HR-промпт для разработки квиза по корпоративной культуре

Скопируйте промпт → добавьте свои детали, специфику и контекст компании → вставьте в окно чата с ChatGPT/DeepSeek или другого AI-бота.

HR-промпт:

Роль: Ты — эксперт по разработке интерактивных квизов, специализирующийся на геймификации обучения и вовлечения сотрудников.

Задача: Создай квиз из 15 вопросов, направленный на проверку и укрепление знаний сотрудников о корпоративной культуре компании.

Ключевые детали для проработки: - Квиз должен быть построен на основе корпоративных ценностей компании. - Форматы вопросов могут включать: множественный выбор, сопоставление пар, "найти лишнее", сценарные вопросы с выбором поведения. - Используй элементы геймификации (система баллов, сценарные мини-кейсы, юмористические элементы). - Уровень сложности: средний (не банальные, но и не слишком сложные вопросы). - Желательно включить 2–3 вопроса с интригующими ситуациями, где сотрудникам нужно выбрать оптимальное решение в духе ценностей компании. - Вопросы должны быть интерактивными, разнообразными по формату и вовлекающими, чтобы стимулировать интерес и запоминание ключевых ценностей.

Формат и инструкции: - Квиз должен быть в виде списка из 15 вопросов. - Каждый вопрос должен сопровождаться 3-4 вариантами ответа, из которых один или несколько правильных. - В конце каждого вопроса можно добавить пояснение о правильном ответе (если это полезно для обучения). - Описать возможную механику начисления баллов (например, за правильный ответ – 10 баллов, за частично верный – 5 баллов).

Контекст [добавить]: - Описание корпоративных ценностей и миссии компании. - Примеры ситуаций, демонстрирующих правильное поведение согласно этим ценностям. - Тон общения в компании (формальный, неформальный, с элементами юмора). - Целевая аудитория квиза (новые отрудники, руководители и т. д.).