✨ Пятничное. Про открытки, воспоминания и неожиданные выводы

Вчера получила открытку со Шри-Ланки. Отправила её нам с мужем 31 января — и вот она дошла. Всего 19 дней в пути.

И я, конечно, провалилась в воспоминания.

Когда-то, лет 35 назад, письма были обычной частью жизни. Писала друзьям. Писала родным, когда уезжала. Ждала ответа неделями — и это казалось нормальным.

Сейчас сообщение «ты где?» без ответа 5 минут уже вызывает лёгкую тревогу 😄

Есть даже терапия — писать письма. Чтобы выговориться, расставить мысли, сказать то, что не сказал.

И в этом правда что-то есть.

Потому что письмо — это всегда пауза. Время подумать. Сформулировать. Честно ответить себе.

И тут у меня неожиданно сложилась параллель с работой.

Иногда ко мне приходят руководители с фразой: «Взяли сотрудника, сначала всё было нормально, а потом — не то, не нравится, не вписывается».

И хочется задать очень спокойный вопрос:

📌 А что происходило после выхода человека?

Потому что найм — это только начало. Дальше начинается адаптация.

И здесь мысль, которую не всегда приятно слышать:

Ответственность за сотрудника несёт не HR. И не рекрутер. А руководитель, который с ним работает.

HR может найти, оценить, привести. Но встроить человека в систему — это уже внутренняя работа.

Иногда проблема не в том, что «взяли не того».

А в том, что человеку никто не объяснил, как здесь жить и работать.

Как будто он приехал в новый город, а ему не дали ни карты, ни адреса, ни контактов.

Поэтому, если через время возникает мысль «что-то он мне не нравится», стоит задать другой вопрос:

А что я сделал(а), чтобы ему было понятно, как здесь работать?

Иногда честный ответ меняет многое.

Вот такие неожиданные выводы из одной открытки, которая летела 19 дней 🤍

Хороших выходных. Пусть они будут медленными и тёплыми ✨