Жесткая правда об IT. Немного разоблачений
Несколько лет назад IT напоминало золотую жилу. Зарплаты росли по 30–50 процентов в год, рекрутеры писали чаще, чем друзья. Возникало ощущение так будет всегда. Сейчас рынок изменился. Разберем основные мифы, которые уже не являются правдой.
1. В IT легко найти работу Это было правдой 3-5 лет назад. Тогда действительно зарплата обычного программиста могла расти на 50% в год, а в сообщениях в телеграмме у него был горем hrов и каждая предлагает ему работу. Но теперь все изменилось. В IT на одну вакансию сейчас 20 человек претендуют. Дефицита ITшников нет и не предвидится в ближайшее время.
2. Можно работать удаленно из любой точки мира Картинка в голове красивая. Но реальность более прозаичная. Все больше вакансий с гибридом. Крупные компании, банки и госструктуры часто запрещают работу из-за границы. Проще запретить, чем строить сложную систему безопасности. Удаленка по России есть, но таких позиций стало меньше и чаще они доступны middle и senior.
3. Айтишник умеет все чинить Как только ты попадаешь в IT, в глазах родственников ты автоматически превращаешься в мастера на все руки. Какой ноутбук купить? Настроишь телевизор? Переустановишь Windows? А ты аналитик, разработчик или тестировщик. У тебя узкая специализация. И ты вполне можешь не уметь собирать компьютер из деталей. Это не делает тебя плохим специалистом.
4. В IT нужна высшая математика Нет, только базовый минимум. Чаще всего достаточно школьной базы. Логика, функции, дроби, логарифмы, понимание зависимостей. Правда только если ты не ML инженер. Там да, нужно более глубокое знание математики.
5. Высшее техническое образование не нужно Когда рынок был перегрет, действительно можно было зайти без него. У меня у самой, по правде, только экономическое образование. Сейчас, если ты джун без опыта, работодатели в первую очередь смотрят на выпускников технических вузов. Они молоды, готовы на стартовую зарплату и у них уже есть база. Если у тебя другое образование, как у меня, придется компенсировать это проектами, портфолио, дополнительными навыками и упорством.
6. Куплю курс и меня трудоустроят Там же есть гарантия трудоустройства, если что вернут деньги. Нет, нет, и еще раз нет. Забудьте. Максимум они помогут вам составить резюме, расскажут, как писать сопроводительные письма и как откликаться на вакансии. Посоветуют несколько вакансий от партнеров, на которые будут откликаться еще человек 100 с курсов и все. Работу все равно ищешь ты. И конкурируешь ты.
IT никуда не делось. Это по-прежнему сильная сфера. Но это уже не эскалатор, который сам везет тебя вверх. Это лестница.
С какими пунктами вы не согласны? Где, по вашему опыту, я перегнула, а где наоборот приукрасила?
· 07.03
хочу добавить о дефиците кадров
я не рекрутер и просто наблюдаю за рынком труда, и как мне показалось с дефицитом кадров ситуация двоякая: нет дефицита кадров в целом, но дефицит опытных специалистов достаточно большой, так как большинство кандидатов это выпускники курсов, которым пообещали золотые горы и лёгкие деньги
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён