Как решаете проблему? Что-то изменили в тактике?

А hr не воспринимают моё резюме, потому что меня бросает из одной области в другую. Страхование, банки, гос структура итд. Работала как в поддержке, и как куратор и наставник для новых сотрудников. И их всегда интересно почему "такое разнообразие". К сожалению, то что это разнообразие очень расширяет знание и помогает в другой работе они не понимают

Да, честность и прямолинейность, к сожалению, всегда обесценивают. Причем точно отметили вы — на работе в большинстве слычаев это не принято, все ожидают, что сотрудники будут что-то умалчивать, терпеть и т.д., про лияные границы забывают, а в обычной жизни к смелым и настоящим тянутся))

А вам самой какая сфера большк нравится и где видите свое дальнейшее развитие?

Мне больше нравится сфера обучения. Обучать новых сотрудников, разрабатывать тесты, план обучения 🥰

Ну, к сожалению, я не тот сотрудник, который будет сидеть на двух должностях за 1 зар.плату, не тот сотрудник, который молча будет смотреть на то что ему не выплачивают озвученную зп, не тот сотрудник, который будет терпеть клевету в свой адрес. И увы, некоторые руководителям нужно что бы одни работали за спасибо, пока другие у них сидят на лице.

Почти идентичные соображения

Может быть ваша экспертиза очень ценится в других компаниях/отраслях?

вероятно так и есть. Беда в том, что для большинства вакансий я оверквалифайд))

Уверена, что вы найдете место, где ваш опыт сойдется с пожеланиями компании и выльется в комфортные и достойные условия!)

А можно ли вырасти на текущем месте и уже в лице руководителя обучать других сотрудников вашим суперспособностям? Или вам ближе быть экспертом, который операционно сам может блистать на фоне других, чем быть руководителем?

Это все было на 1-2 местах работы или за всю вашу карьеру в целом на всех местах?

Нет, конечно. На последнем. Но с ростом как-то и до этого не складывалось, некуда было расти. Скорее всего, выгорание с этим и связано.

Желаю вам скорейшего ментального восстановления!

Низкая оплата связана с конкретной компанией или в целом с вашей сферой деятельности или направлением работы?

С конкретной компанией

Смотря с чем он у вас связан: с повышением должности или с повышением зарплаты Может что-то еще в вашем случае является причиной, связанной с деньгами

Нашли ли новое месте, где ваши пожелания по проектам были бы реальны?

Я в процессе) И потом, нет ничего нереального, если у комании инхаус есть свой продакшен и толковые спецы в нем. И я

Оскорбления были ко всем членам команды? Это конечно очень непрофессионально со стороны руководства(

К сожалению или к счастью, только в мою сторону.

Пробовали ли вы провести небольшой анализ ситуации и найти причины/вспомнить ситуации, которые могли привести к текущему положению дел? Или может вы пытались поговорить с руководством 1-1, чтобы понять причину и получить обратную связь? Если не изменение модели поведения/др., то возможно хотя бы личный разговор и обозначение того, что вам это неприятно, поможет ситуации

То есть на прежнем месте не планировали оставаться? Не было возможностей роста в должности / зп?

Обсуждали ли вы повышение зп (хотя бы временное), пока исполняли чужие обязанности?

Зато вы делали то, что многие на вашей позиции не делали — получили разносторонний опыт) Который на новом месте можно продать подороже)

Вы молодец, что ушли! А потом нашли что-то новое?

Это была крупная компания?

Не обсуждала, но я бы не получила отказ. Я сейчас могу вернуться и на своих условиях, но я уже все дала Холдингу что хотела. Теперь я переезжаю в Москву🙏 Если рассмотреть мой случай- в тот момент я не осознавала какой объем я делаю🤣 я просто обожала свою работу, но потом как по щелчку - хлоп и мне уже надо двигаться дальше🫰

Компания крупная, но я пошла заниматься квантовым оздоровлением (я после работы им занималась), самозанятость.

Здорово, что вы в какой-то момент осознали, что нужно что-то менять! И надеюсь, что вы не пожалели)) В крайнем случае, если самозанятость вдруг не пойдет, можно всегда вернуться в найм, тем более с вашим дополнительным опытом)

А с женой зачем развелся? Я ожидала в конце истории, что вы закрыли цех и вернулись к семье) Тапочки все-таки чужие нашли?( Простите, если личное

А вынужденная история — это, например, что? Ваши личные причины или внешние факторы?

Сокращение

А как у вас тогда это было устроено: сокращали людей на основе их функционала (чьи задачи можно раскидать между оставшимися сотрудниками) или на личных отношениях с начальством?

На основе фукционала

А в найм не планируете пойти? Если нет, то почему?

Вообще я рассматриваю этот вариант, но здесь есть ряд аспектов, с которыми я пока что не знаю, что делать:

- отсутствие понимания у HR моей ценности, так как в моде те, кто тушит пожары, а не выстраивает систему, которая не станет гореть (я процессник, в хорошем смысле, так как вижу не совершенство в системе и устраняю её или делаю систему с запасом прочности заранее). К превозмоганию способен, но не считаю это нормальным режимом работы. Часто на это в компании нельзя повлиять, будучи рядовым сотрудником. Связи низов с верхами нет, проверял, увы.

- сам принцип найма, так как те, с кем я разговаривал лично, часто не понимают сферу, в которую нанимают. Да и до людей через ии ботов ещё надо пробиться (пара компаний, где бы я себя чувствовал на своём месте не выложили телефона, а по отклику пришёл автоотказ - отклонение раньше просмотра резюме).

- свободу во времени я готов променять на хотя бы некоторую свободу в способах решения задачи, я умею играть по правилам, но по душе больше создавать новое - отсюда и интерес к R&d и маркетингу.

Так-то у меня есть на примете два места и в одно из них я наверняка попадаю. Но это чуть ниже моих амбиций, поэтому посматриваю ещё варианты, здесь в том числе.

Но, тут все больше про продажу своих услуг, чем о предложениях