Уже поднимал эту тему, но как не обсуждать больное. Стараюсь задавать этот вопрос на собеседования чтобы понимать, что твориться рынком труда на разных позициях. Узнаю у менеджеров, программистов, аналитиков, руководителей и так далее.

Что я слышу чаще всего?

"Вы первые с кем у меня собеседование в этом году, 90% откликов игнор."

Я сейчас сам для эксперимента откликаюсь на разные позиции и ситуация такая же. И ладно я могу понять по поводу позиции эйчар. Сейчас много сокращений, мало подбора и во многих компаниях нет загрузки под эйчаров, поэтому на рынке их много, а вакансий мало. Даже я сейчас участвовал в подборе hr менеджера в другой офис компании и видел как много откликов на эту позицию.

Но, что на счёт других позиций? Неужели сейчас нигде никто не нужен? И разве это объясняет отсутствие обратной связи при отклике?

Я правда надеялся, что это временная проблема. Думал пройдёт январь, все успокоются, посчитают итоги года, посчитают бюджет и начнут что-то делать. Но вот уже конец февраля. Картина все та же.

Хотя у меня сейчас почему-то работы много, это какое-то проклятье 😄

Расскажите как у вас сейчас обстоят дела с собеседованиями? Есть ли какие-то изменения в рынке труда? Или может с вашей позицией и не было никаких проблем и вас в любой компании ждут с распростертыми руками?

Очень интересно узнать вашу точку зрения