если вы прочитали «соискатели = мусор», это говорит больше о вас, чем о моем тексте. Я сказала: искать золото на свалке - дохлый номер. Умные компании строят систему, а не копаются в завалах нерелевантных резюме в надежде на чудо. А за внимание к посту спасибо. Хоть и с минусом, но охваты растут 🤝

Падающего - подтолкни? Я рад, что вы очень хорошо стоите на своих ногах. Искренне рад. Поверьте, копаться в том, что вам притащил нетворкинг ничем не лучше джоббордов. Ну а что до того, кто из нас прав - 2026 только начался. А в том же производстве многие решения имеют очень большой временной лаг. Последствия их приходится ждать долго

Вы удивительным образом каждый раз читаете то, чего нет) Никто не призывал подталкивать падающих. Речь о том, что сейчас на множество вакансий более 1000 откликов набегают за несколько дней и для рекрутера это шум, к сожалению, в котором тонут реальные профи. И бизнес устал в нем копаться. Про нетворкинг - согласна, тоже не панацея, если нанимать не глядя. Но главная ошибка соискателей в том, что они путают «продавать себя» с «быть пустышкой». Отличный специалист, который умеет показать свою экспертизу, всегда выиграет у такого же отличного специалиста, который молча сидит в углу и надеется, что его заметят. Рынок 2026 не про «кто лучше работает». Он про «кого заметили». И да, это несправедливо. Но это реальность. Если вам удобно думать иначе, пожалуйста. Вы уже всё для себя решили.

Хорошего дня, Кирилл. Вы очень настойчивый. Мне это даже немного льстит.

К сожалению умение продать себя стало панацеей против дефицита хардов. Вот я к чему, собственно. Специалист, умеющий в селф-сейл очень редок. Их приходится искать в тёмном углу, а с дефицитом хорошей работы работодателю это делать лень. С другой стороны это тоже плюс. Рынку, на котором начнут рушится производства придётся учиться разговаривать и слушать людей.