… или как я пытаюсь изменить традиции в нынешней компании.

Когда сотрудники чувствуют заботу, внимание и вовлечённость — это не только приятные эмоции, но и ценный вклад в развитие HR-бренда компании. Корпоративные мероприятия, подарки и бонусы создают атмосферу благодарности и единства, помогают укрепить командный дух и формируют положительный опыт внутри коллектива.

На прошлом месте я проявляла дополнительную инициативу и даже проводила мини-мероприятия в офисе, полностью организовывала их сама, за что получала огромное количество благодарностей и приятные слова от коллег. Сейчас ушла, а мне до сих пор пишут и просят провести Квиз)))

На данный момент работаю в компании, где корпоративов практически не бывает, люди не очень тянутся друг к другу, но мне хотелось бы поменять это, даже если у меня получится только на 1%. Планирую проводить небольшие мероприятия с пиццами и напитками, немножко украсить кухню, чтобы она была более приятной и уютной, да и в целом сделать коллектив более дружным. Как минимум зарядочку два раза в день делать — уже хорошо))

HR-бренд — это не просто красивые слова. Это реальные действия, которые делают компанию привлекательной для талантливых специалистов, способствуют лояльности и снижению текучести. Забота начинается с мелочей, и такие небольшие активности — отличный способ показать, что каждый сотрудник важен. Даже если за этим всем стоит только один эйчар.