Спасибо, что вы сформулировали это со стороны найма.

А те, кто решают - не процессники, - умеют себя продавать?

Анна, те кто решают, делают это через осознанную компетентность ( то есть понимают как достигают результат), или НЕ осознанную (сделали, а как добились результата не могут объяснить. Это как водитель авто, который виртуозно ушел от аварийной ситуации, чаще всего они не могут обьяснить как они это сделали, примеров может быть множество, врядли они вас интересуют)

Отвечая на ваш вопрос. Компетентность сотрудника, профессионализм позволяет достигать прогнозируемый результат.

Умеют ли профессионалы себя продавать? Чаще всего нет. Это то что я вижу на собеседованиях. Зачастую (не всегда), такие люди даже не могут назвать какую пользу они могут дать бизнесу.

Вывод, мало уметь и знать как, чтобы быть востребованным на рынке труда, важно уметь об этом вербально заявить. Что тоже русские люди поколения миллениал, сделать не могут. Потому что «за меня должны говорить другие люди» или «пусть за меня говорят мои дела», «я начну у вас работать, вы все поймете и увидите», но найм он другой, нам не надо «увидите», нам важно понять, а кандидат сам то знает этот путь?

Тогда устраивайся поудобнее 😄 Посмотрим, что коллеги скажут.