И ЕЩЕ 2 ВОПРОСА, КОТОРЫЕ НЕ ЛЮБЯТ ДАЖЕ ТОПЫ

📣 Рассказала Алина - коммерческий директор и эксперт в e-commerce:

«Я люблю вопросы, когда у меня спрашивают про мой опыт работы и про достижения. Я думаю, что я на самом деле ими горжусь. Я даже презентацию устраивала в таком формате: сколько всего я за 6 лет успела сделать.

✅ Мне нравится, когда задают ситуативные вопросы. Например: «Какая ваша самая большая ошибка была как управленца? А как сотрудника?» Или: «С какой темой было тяжело справиться?» На такие вопросы мне проще всего отвечать – они про реальный опыт.

А вот какие вопросы я не люблю… Наверное, самый неудобный – «Почему вы ушли с прошлого места работы?». Я точно знаю, что его мало кто любит. Принято отвечать что-то вроде «хочется нового», «хочется попробовать себя», «переезд» – но по факту, сколько я общалась с людьми за последние полгода, это редко когда является чистой монетой. С хорошего места, с хорошим отношением люди не уходят. Ну… редко уходят – а зачем?

❗️ И ещё для женщин очень неприятны вопросы про семейную жизнь. До сих пор есть компании, где такое спрашивают. И это очень грустно.

Буду говорить как есть: не от большого ума такие вопросы задают. Учитывая, что часто они звучат ещё и от женщин, мне всегда странно. Сколько собеседований я сама проводила – у меня даже мысли не было такое спросить.

Потому что нет вот этого страха «сейчас возьмёшь человека, а он уйдёт в декрет»… Ну уйдёт – и слава богу, молодец. Найдём другого человека. Это природа человеческая, это нормально».

❓ КАКИЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ ДЛЯ ВАС – ГЛАВНЫЙ МАРКЕР НЕАДЕКВАТНОСТИ КОМПАНИИ?