С ответом онлайнинспекция. Вопрос № 240240 от 13.02.2026

В трудовом договоре прописан оклад и возможность выплаты стимулирующей надбавки. Стимулирующую надбавку я получал с момента трудоустройства в августе 2023 по декбарь 2025, с января 2026-го работодатель перестал платить надбавку по приказу генерального директора в связи с неудачными финансовыми результатми компании, надбавка составляет 40% заработной платы, законно ли это? Приказ об отмене надабавки выпущен в янврае 2026-го Ответ: Затруднительно ответить на ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты стимулирующей надбавки устанавливается вышеперечисленными документами. Если выплата стимулирующей надбавки была установлена вам трудовым договором, то полностью отменить выплату такой надбавки в одностороннем порядке работодатель будет вправе только при одновременном выполнении следующих условий: - в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда; - о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца. Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то отменить в одностороннем порядке выплату вам стимулирующей надбавки (без вашего письменного согласия) работодатель не вправе. Если же трудовым договором была установлена только возможность выплаты стимулирующей надбавки со ссылкой на локальный нормативный акт организации, в котором установлен порядок ее начисления, в том числе основания установления и размер, то работодатель вправе отменить такую надбавку путем внесения изменений в указанный локальный нормативный акт. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения