ВОПРОС ОТ ПОДПИСЧИКА подписчик очень рассчитывает на мнения руководителей с разным опытом. Напишите, пожалуйста, в комментариях все, что думаете об этой ситуации и как бы вы повели себя на месте руководителя.

Я правильно понимаю, что нового руководителя всегда будут воспринимать в штыки? Причем как отдел, которым ты будешь руководить, так и руководитель, который нанимает тебя на работу?

В который раз сталкиваюсь с ситуацией, что выходишь на новую работу, и должен прям доказать, что ты стоишь того, чтобы тут работать. Мой новый руководитель (у меня это всегда гендир) не просто не помогает адаптироваться – он как будто всем своим видом показывает: ну давай, покажи, на что ты способна.

И получается вместо того, чтобы заниматься работой и адаптироваться в компании – вникать в дела, знакомиться с процессами и людьми – я вынуждена кому-то что-то доказывать.

Я раньше думала, что приходить со своей командой, увольняя при этом работающих сотрудников, – это какой-то моветон. А теперь думаю, что это единственно возможная ситуация, чтобы заниматься работой, а не политикой внутри компании.

Это у всех так? Или я что-то неправильно делаю?

➡️ Пишите сюда, разберём ваш кейс: @yanachfeedback_bot