😂Кардинальная разница между собеседованиями.

Хотите узнать какая?

Между собеседованием в шарагу и собеседованием в устойчивую сильную компанию есть большая разница.

Организации, в которых собственник не готов ничего делать капитально с базового фундамента, но нанимая персонал, ждет мгновенных и звездных результатов от людей, обречены на “успех”.

Собеседование в такой компании всегда очень интересное. Кандидатов, спрашивают: “Что вы можете дать нашей компании?”, при этом не предлагая никаких исходных данных или ресурсов.

Организации, которые по-настоящему ищут талантливых специалистов, и в которых учредитель понимает важность строительства основ управления, стараются сначала предложить себя и свои преимущества кандидатам, а потом уже выбирают из них наиболее подходящего.

Собеседования в таких компаниях начинаются с утверждения: “Мы предлагаем…” или “Мы можем…”. То есть демонстрируется сильный фундамент, забота о нанимаемых сотрудниках, чтобы сформировать у них в сознании лояльность и заинтересованность.

И как кандидат, который был на разных собеседованиях, скажу, что безусловно приятнее общаться со вторыми. Да и работать на заинтересованную в тебе компанию приятнее и интереснее, чем на тех, кто просто пытается выжать из тебя максимум для себя, не давая ничего взамен.