🔥Чек-лист выживания: 30/ 60/ 90

Сижу и думаю: ну почему у нас адаптация новичков выглядит как русская рулетка? Зашвырнули человека в бой, а он через месяц ходит с глазами по пять копеек и думает: «Я что, реально лузер? Почему у всех всё получается, а я туплю?»

Спойлер: потому что никто не объяснил правил игры.

Давайте сегодня без соплей, а по делу. Чек-лист 30/60/90. Чтобы ваш новичок (или вы сами, если недавно ворвались) чётко знали: ок, я в норме, я двигаюсь правильно, я не идиот.

30 дней: Впитываем как губка, но не пердим в лужу😅

Первый месяц легализованный режим «я ничего не должен уметь, я просто смотрю и запоминаю».

Что должно быть в башке к концу 30 дней:

· Процессы: Как тут вообще деньги делаются? Кто за что отвечает? Куда бежать с вопросом, а куда бежать не надо, потому что там сидит злой бухгалтер и ест пончики?

· Люди: Кто есть кто. С кем можно ржать в курилке, а кого лучше обходить за три метра, потому что он энергетический вампир. К кому идти за помощью, а кто будет сливать вас руководству при первой возможности.

· Культура: Тут принято одеваться как на подиум или как на шашлыки? Можно ли опаздывать или лучше умереть, но прийти вовремя? Начальник любит подробные отчёты или короткие «всё пучком»?

Задача месяца: не выёживаться, а слушать, смотреть, мотать на ус. Если через месяц вы можете провести экскурсию для новенького и рассказать, где у кого болит, вы молодцы.

60 дней: Первая победа, пусть и маленькая

Второй месяц: время вылезти из норы и сделать что-то своими ручками. Не геройство, а так, размяться.

Что должно случиться:

· Вы берёте какую-то задачку (не самую страшную) и делаете её сами. От начала до конца. Без поддержки, без сачка.

· Это может быть мелкий фикс в отчёте, организация встречи, помощь коллеге, закрытие старого хвоста, что угодно, где вы сможете сказать: «Смотрите! Я живой! Я что-то умею!».

Зачем это надо? Чтобы мозг зафиксировал: «О, я могу. Я не просто балласт, я приношу пользу». Это лечит синдром самозванца эффективнее любых аффирмаций.

90 дней: Полноценный боец и сбор обратной связи

Третий месяц экватор. Испыталка заканчивается, начинается взрослая жизнь.

К 90 дням вы должны:

· Вносить реальный вклад в общий котел. Не просто учиться и пробовать, а делать то, за что вам платят деньги. Ваши задачи уже не пахнут «ученическими», они пахнут результатом.

· Собрать обратную связь. Подойти к руководителю и спросить: «Ну как я? Что уже хорошо, а что ещё подтянуть? Не бешу ли я вас своим перфекционизмом или наоборот раздолбайством?».

Это важный момент. Если вы не спросите, руководитель будет молчать и копить. А потом на годовом обзоре выдаст вам список претензий, о которых вы даже не догадывались. Не надо так.

Короче, схема простая:

· 30 дней: Слушай и запоминай. · 60 дней: Сделай что-то сам и почувствуй себя человеком. · 90 дней: Работай на полную и сверяй часы.

И да, сохраните себе этот план. Покажите руководителю. Пусть знает, что эффективность новичка — это не магия и не везение, а система. И если он её не выстроил, то вопросы не к вам, а к нему.

Адаптация — это танец вдвоём. Вы танцуете? Или пока просто топчетесь друг другу по ногам?

Делитесь в комментариях, как у вас проходило вливание в новые компании. Было гладко или как в прорубь головой? 👇

🔥Чек-лист выживания: 30/ 60/ 90 | Сетка — социальная сеть от hh.ru