продолжаем нашу серию постов-размышлений про грейды в дизайне
кстати, вот тут читайте, как джунам расти в профессии
а сегодня расскажем о том, чем джун отличается от мидла смотрите сами
🐣 джун переделывает макет три раза, потому что не спросил про референсы заранее 🦅 мидл отправляет референсы сам и согласовывает направление
🐣 джун сдаёт работу и ждёт обратную связь 🦅 мидл сдаёт работу и объясняет, почему сделал именно так
🐣 джун видит правки как провал 🦅 мидл видит правки как часть процесса
🐣 джун гуглит, как сделать иконку в Фигме 🦅 мидл гуглит, как объяснить клиенту, почему иконка именно такая
разница между джуном и мидлом — это скорее про проактивность и умение задавать вопросы до того, как что-то пошло не так
при этом грейды — штука условная
есть джуны, которые уже думают как мидлы, и мидлы, которые местами ведут себя как джуны да что там, даже сеньоры такие есть
главное — двигаться задавать вопросы и не бояться переспрашивать
что думаете? ждём в комментах
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 01.03
отличный пост, я тоже так думаю. в своих резюме и в своём позиционировани вообще как по мне не стоит делать акцент на том что ты “джун/мидл/сеньор”. нужно рассказывать о своих навыках и о том, что ты можешь дать команде, а там работодатель уже сам решит, джун ты или сеньор конкретно для него
банальный пример: если ты работаешь в небольшом стартапе, где экосистема не слишком сложная – там ты можешь быть мидлом+/сеньором. но для крупного бигтеха с тем же опытом ты можешь быть джуном. грейды вещь очень субъективная
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён