Худшее время для увольнения
Я вижу много постов от рекрутеров и коллег: «рынок сложный, ни в коем случае не увольняйтесь без офера», «сейчас вообще не время менять работу». И это только усиливает тревогу у всех, кто думает о переменах. Честно — меня это тоже задевает.
Но тут я увидела у кандидатки потенциальную тему «Худшее время для увольнения — когда вы больше не можете» и это очень срезонировало с чем-то, что, кажется, уже сформулировано внутри меня.
Я на 100% с этим согласна.
Парадокс в том, что к этой точке приходят не за один день. Где-то между «всё нормально» и «я выгорел» есть момент, когда уже понятно: дальше здесь не хочется и не получается работать так же хорошо.
Если уходишь на пике усталости и раздражения — у тебя просто нет ресурса искать дальше. Нет сил на резюме, разговоры, новые задачи. Хочется только остановиться и восстановиться — а вокруг ещё и фон тревоги про «плохой рынок».
Когда уходишь раньше — потому что понимаешь, что интерес ушёл и ты уже не приносишь проекту той пользы, — уходишь с энергией. С возможностью спокойно выбрать следующий шаг.
И это не просто бережно по отношению к себе, но честно по отношению к работе, и просто профессионально. Не уходить в тихое увольнение, не выдавливать из себя силы на базовые функции, а дать и себе, и другим возможность делать что-то классное на своём месте.
· 11.04
Сил и энернии уходит на поиски невероятно много. Я из тех, кто уходит как раз как только чувствует, что что-то пошло не так, а не только когда есть офер Думаю, что это правильно. Есши понимаешь, что дальше не по пути, надо расходиться
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён