Директор департамента по персоналу в ЭКСПРУС
· 20.02 · ред.
Вопрос
Менеджеры по продажам, коротко и по делу. Сколько вы хотите зарабатывать в месяц? Конкретная цифра. Какой формат оплаты? Почему вы считаете, что стоите этих денег?
напишите коммент
13 комментов
· 20.02
1. 150к чистыми 2. Оклад + ежеквартальный % от плана (100% выполнил + перевыполнение = премия) без потолка. 3. Повременно-премиальная 4. Прирост выручки/дохода 5. Результатами? Отчет, kpi
0
ответить
коммент удалён
· 20.02
Почему вы считаете, что стоите этих денег (Вопрос про ваш опыт и конкретные результаты в прошлых компаниях: какие показатели, достижения и компетенции позволяют вам рассчитывать на такой уровень дохода сейчас.)
0
ответить
ответ удалён
· 20.02
Рынок диктует правила. Так же опыт работы с клиентами b2b сегмента, результат сделок и мое любимое - налаживание контакта и развитие бизнеса клиента с помощью внедрения продуктов нашей компании. А что вы можете предложить?
0
ответить
ответ удалён
· 20.02
Я сейчас ничего не предлагаю
Мне важно понять, на чем основаны ваши ожидания: какими результатами и опытом вы подтверждаете эту сумму и как планируете зарабатывать их.
0
ответить
ответ удалён
· 20.02
Принято. Спасибо за ответ!
0
ответить
ответ удалён
· 09.04
Можно и больше запросить если есть саоя база или цикл сделки высокий + еще имя, если тебя знают
0
ответить
ответ удалён
· 26.02
Замечательные вопросы, после ответа на последний те, кого бы вы взяли на работу откроют свой бизнес, а те, кто готов работать просто вас не устроят. Вы пытаетесь найти равных себе, отсюда и внутренняя возня и борьба за превосходство. Просто мнение.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 26.02
Я задал конкретный вопрос про цифры, формат оплаты и вашу ценность. В ответ получил рассуждения о моих мотивах.)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 26.02
Ваш вопрос вообще не про цыфры! Вы спрашиваете про то, сколько хотите, а потом про то, что человек стоит этих денег! Это не про цыфры! Вы ставите человека в невыгодную позицию, вы прямо там нагибаете его, показывая свою значимость и смотрите на его поведение.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 26.02
Вы описываете манипуляцию там, где её нет. Спросить человека о его ожиданиях это уважение, а не давление. «Нагибают» тех, кто позволяет себя нагнуть. Если вопрос о цифрах вызывает дискомфорт проблема не в вопросе.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 26.02
Ваша цель - задать последний вопрос: "Почему вы считаете, что стоите этих денег? " Это не про цифры. Первый вопрос про амбиции, а последний - унижение. Человек продаёт вам самый бесценный ресурс - время! Первого вопроса достаточно, после которого вы делаете своё, либо говорите, что подумаете. Вспомните поведение и дискомфорт собеседников, когда вы его задавали. Я думал, что его перестали задавать, он был популярен лет 10 назад.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 26.02
Время ценный ресурс. Именно поэтому я и спрашиваю, за счёт какого результата оно окупается.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 09.04
менеджер окупается за счет оплаченных счетов и договоренностей по части продаж. Основная ценность специалиста по продадам это зарабатывать и генерировать поток денег/клиентов в компанию и в зависимости от продукта и экспертизы менеджера, разные мобственники готовы договариваться на разных условиях. Нужно понимать какие задачи должен выполнять в рамках своей работы, это и будет совокупность факторов, которые помогут определить итоговую цену услуги.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён