Помогают ли карьерные консультанты найти работу?
В январе я спросила пользователей #сетка об опыте обращения к карьерным консультантам. Вот основные выводы.
✨️Положительный опыт ✨️
Некоторые участники отметили пользу от консультаций. Один из них указал, что получил возможность увидеть себя со стороны и узнал новую информацию о составлении резюме и работе с сайтами для поиска работы. Так же другая участница рассказала, что консультант помог ей сменить сферу деятельности: самостоятельно составил новое резюме, проводил с ней беседы и поддерживал до момента трудоустройства. Один из авторов “Сетки” сообщил, что консультант помогла ему начать карьеру в IT и вызвала интерес к процессу поиска работы.
🧙♂️Причины не обращаться к консультантам 🧙♂️
Большинство участников, у которых не было опыта, назвали причиной отсутствие необходимости. Некоторые предпочитают решать вопросы с карьерой самостоятельно. Одна участница заявила, что знает, какие навыки ей нужно развивать, и планирует обратиться к консультанту только в случае неудач в самостоятельном поиске. Автор одного из комментариев указал, что не видит пользы в консультациях, потому что уже хорошо понимает рынок труда.
🧟♂️Отрицательный опыт 🧟♀️
Некоторые пользователи “Сетки” остались недовольны работой консультантов. Основные причины: несоответствие обещаний реальности. Например, консультант обещал использовать личные связи в HR компаний и готовить к собеседованиям, но фактически не выполнял этих обязательств, и участнику пришлось искать работу самостоятельно. Также упоминалось заключение договора с неясными условиями и пассивная роль консультанта, который только слушал отчеты о пройденных собеседованиях.
Маленькое напоминание 🖋
1. Карьерный консультант не гарантирует трудоустройство. Его задача - помочь клиенту лучше понять свои сильные стороны, скорректировать стратегию поиска и подготовиться к собеседованиям. Обещания трудоустроить клиента или использовать личные связи часто не выполняются. 2. Запросы соискателей меняются в зависимости от ситуации на рынке. Некоторые участники отметили, что раньше для успешного поиска было достаточно хорошего резюме, а сейчас требуется больше личных контактов и рекомендаций. Консультанты, которые учитывают текущие условия, могут быть более полезны. 3. Искусственный интеллект не заменяет индивидуальный подход. Нейросети могут помочь составить резюме по шаблону, но не учитывают личный контекст и особенности опыта человека. Консультант может задать вопросы, которые помогут выявить важные детали. 4. Доверие между клиентом и консультантом необходимо для положительного результата. Несколько участников указали, что не обращались к консультантам, потому что не нашли специалиста, которому могли бы доверять.
Карьерный консультант может быть полезен, если нужна объективная оценка своих навыков, помощь в подготовке к собеседованиям и т.п. Однако важно реалистично оценивать, что консультант может и чего не может сделать, и выбирать специалиста, которому вы готовы доверять 🫶
Что можно добавить?
· 26.02
С разных ракурсов на это можно посмотреть. Смотря что за консультант (громкий опыт и заслуги не всегда показатель). Смотря какой запрос у человека (да и какой сам человек), который обращается за консультацией.
Если за оберткой консультанта скрывается псевдоспециалист, то опыт у человека будет негативный. Если сам человек "трудный" то он может обратиться хоть к 30 специалистам и результат будет негативный.
Нужно отталкиваться от самих запросов и опыта. Если запрос у человека найти работу сразу после консультации не имея опыта и крутых проектов - то в большинстве случаев результат будет негативный. Если есть опыт и крутые проекты, то консультант может и не понадобиться вообще. Если человек не верит в свои силы чтобы продвинуться выше по карьерной лестнице - то тут вполне может помочь помощь консультанта. Если опыта и проектов нет (ну или с рынком беда), то консультант его не сделает человеку никак и опыт будет негативный. Если не имея опыта у человека будет запрос получить полезную для себя информацию либо инсайты - то опыт будет положительный.
Но люди обычно хотят больше от консультантов и не знают всю кухню консультантов и их возможностей и ожидания/запросы обычно остаются не удовлетворены.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён