Весь 10 и 11 класс я учился в лицее НИУ ВШЭ - одной из лучших школ Москвы. Это не просто место, где тебе дают хорошие оценки. Это среда, где ты сидишь на парах рядом с людьми, которые уже думают о стартапах, финансовых моделях и карьере - и это незаметно меняет тебя самого. Я учился на направлении «Экономика и математика», и именно это направление однажды открыло передо мной дверь, о которой я тогда даже не думал.

В 2024 году в наш лицей пришли представители Альфа-Банка. Не просто с визитками и презентацией - они предложили нам настоящее испытание. Несколько месяцев образовательных лекций о бизнесе, маркетинге и финансах, а в финале - кейс-чемпионат. Приз для победителей: летняя стажировка в самом банке. Когда мы об этом услышали, долго не думали - собрали команду и решили попробовать.

Кейс, который нас зажёг

Задача звучала просто, но на самом деле была совсем не тривиальной: придумать, как поднять выручку магазина мерча Альфы. На тот момент почти вся продукция просто раздавалась сотрудникам, и о каком-то реальном бизнесе речи не шло. Большинство команд, наверное, пошли по классическому пути - улучшения интернет-магазина, таргет, доставка. Мы же решили зайти с другой стороны.

Как раз в то время мы наткнулись на новость: новым амбассадором Альфа-Банка стал Баста. И вот тут что-то щёлкнуло. Баста - это не просто рэпер, это целая культура, аудитория которой выходит далеко за пределы привычного банковского клиента. Что, если объединить два бренда и создать совместную линейку мерча? Не корпоративные ручки с логотипом, а настоящую одежду, которую люди будут носить с удовольствием.

Мы засели за работу. Разработали продуктовую линейку, просчитали финансовую модель, собрали CJM, Roadmap и Executive Summary. Когда пришло время защиты, мы вышли и рассказали всё это так, как сами в это верили. И это сработало - третье место и путёвка на стажировку у нас в кармане.

Кстати, чуть позже Альфа и Баста действительно выпустили совместный мерч. Значит, мыслили мы в правильном направлении — просто чуть раньше, чем нужно.

Про стажировку - честно и без прикрас

Две недели в офисе одного из крупнейших банков страны звучат как что-то грандиозное. И когда мы туда приехали впервые, это ощущение было настоящим - огромное здание, взрослые люди вокруг, ты в 16 лет посреди всего этого.

Но довольно быстро стало понятно: это была не та стажировка, о которой мечтаешь. Никаких реальных задач, никаких переговорных с топ-менеджерами. Скорее глубокий обучающий курс: нам много рассказывали о проджект-менеджменте, о том, как устроена работа внутри банка, как выстраиваются процессы. Полезно? Однозначно. Но ожидания были немного другими.

Зато финал истории оказался неожиданно приятным. По окончании стажировки каждому из нас вручили фаст-трек на полноценную взрослую стажировку в Альфа-Банке. Схема простая: как только тебе исполнится 18 лет, подаёшь заявку, указываешь, что проходил эту программу - и тебя должны сразу пропустить на финальный этап отбора, минуя все предыдущие шаги.

Звучит как серьёзный аргумент. Но работает ли это на практике - я пока не знаю. Проверю, когда придёт время.

А пока у меня к вам вопрос: есть ли здесь те, кто проходил похожий путь или работает в HR Альфы? Насколько реально работает этот фаст-трек — или это просто красивая бумага на память? Напишите в комментариях, очень интересно узнать мнение людей, которые видели это изнутри.