О реакции Индекса HH Уже писал про это, это фактически повтор поста, но добавил данные, картинка получилась очень выпуклой 📈Красная линия – Индекс HH 📉Синяя – индикатор бизнес ожиданий центробанка. Связь заметна, красная линия идет с небольшой задержкой, но есть нюансы. Предыдущие пики – 2020 и 2022 годы - пандемия и сами знаете что – Индекс HH реагировал, но красные пики ниже синих, а вот в 2026 году ситуация меняется – красный пик значительно выше синего – Индекс HH непропорционально резко реагирует на изменения настроений бизнеса. Вот это непропорционально резкая реакция – это новый тренд рынка труда. Да, частично этот тренд можно объяснить политикой ХХ – цены на размещение заставляют работодателей меньше размещать вакансии, но число резюме то также растет. Я писал, что этот тренд это здесь Что на самом деле измеряет Индекс HH?

✅Гипотеза 1. Доверие сотрудников к бизнесу После 2023 года индекс HH всё в большей степени отражает поведение работающих людей. При ухудшении ожиданий бизнеса сотрудники начинают выкладывать резюме, не уходя с работы — как форму страховки и сигнала. При улучшении ожиданий резюме так же резко исчезают. Реакция идёт не на рынок в целом, а на конкретную управленческую реальность: последовательность решений, прозрачность коммуникаций, ощущение контролируемости происходящего. Именно поэтому изменения ИБК сопровождаются более резкими колебаниями индекса HH.

✅Гипотеза 2. (НЕ) мобильность рынка Индекс HH — это не индекс безработицы. Это индекс активности резюме. Когда ожидания бизнеса ухудшаются, кандидаты активнее предлагают свои навыки, но они не нужны бизнесу: бизнес трансформируется, ему нужны другие – новые навыки, которых у кандидатов нет. Поэтому такой резкий отклик числа резюме на бизнес-ожидания — это еще по неготовность / неумение рынка быстро заполнить гэп в потребных и наличных навыках на рынке.

Но для подтверждения гипотез нужны данные. В идеале, конечно, ХХ попросить, но там связь односторонняя. Хотя мы бы получили бОльшую часть ответа, поняв, какая честь резюме - работающие сотрудники, какая - безработные. Поэтому я к вам с вопросами.

1️⃣Какая гипотеза вам кажется более логичной? Если а) вы в принципе разделяете логику моего анализа и б) может быть у вас есть своя гипотеза.

2️⃣Знакомы ли вам какие-либо данные в России, которые подтверждали / опровергали гипотезы.

Пример данных: Gallupp показывает снижение вовлеченности сотрудников - вот что-то типа такого. Но сам пример Gallupp не подходит, поскольку это не Россия, а во-вторых, у Gallupp это постепенное снижение, у нас такое поведение Индекса ХХ наблюдается последние несколько месяцев – т.е. случилось нечто ну прям буквально начиная с лета 2025.

Телеграм канал Рынок труда

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки