Организация иммунопрофилактики работников в клинике 🏥

Требования к проведению иммунопрофилактики работников медицинской организации всегда вызывает очень много вопросов

Давайте разберём основные положения этого обязательного профилактического мероприятия:

1️⃣ У каких работников должны быть сведения о вакцинации?

✅ При трудоустройстве и в течение всего периода работы, абсолютно все работники обязаны предоставлять работодателю информацию о вакцинации, проведённой в соответствие с Национальным календарём профилактических прививок, а в отдельных случаях - в соответствие с календарём профилактических прививок по эпидемическим показаниям

2️⃣ Какие прививки должны быть у работников?

У всех работников, в обязательном порядке, должны быть сведения о вакцинации:

• против дифтерии и столбняка - каждые 10 лет

• против кори - сведения о вакцинации (V) и ревакцинации (R): медицинским работникам до 55 лет, не медицинским работникам до 35 лет

• против краснухи - сведения о V и R всем работникам женского пола до 25 лет

• против гепатита В - сведения о трёхкратной вакцинации (V1, V2, V3) и ежегодная сдача титра антител, с последующей ревакцинацией при результате менее 10

• против гриппа - ежегодно, в предэпидемический период

Также, для некоторых категорий медицинских работников, выполняющих отдельные работы, может потребоваться вакцинация против туляремии, чумы, бруцеллеза, сибирской язвы и иных заболеваний, в соответствие с Календарём профилактических прививок по эпидемическим показаниям

3️⃣ Какие документы подтверждают наличие иммунизацию?

Подтверждением наличия прививок будут служить:

• сертификат профилактических прививок (отмененная форма, но может использоваться)

• справка из медицинской организации, где проводилась вакцинация

• выписка или копия из медицинской документации, содержащей сведения о проведённой вакцинации

При этом, обязательными реквизитами а этих документах должны быть: дата вакцинации, название и серия вакцины, наименование медицинской организации, проводившей иммунизацию, ФИО медицинского работника, проводившего иммунизацию

Также, в случае наличия перенесённого заболевания, после которого формируется активный иммунитет к нему (корь, краснуха), подтверждением будет являться справка об этом факте,  выданная медицинской организацией на основании записей в медицинской документации

Работники, у которых нет данных документов (даже при наличии устных заверений), считаются не привитыми и подлежат обязательной иммунизации

4️⃣ Является ли исследование титра антител подтверждением наличия прививки или перенесённого заболевания?

Нет, результаты таких исследований (хоть качественных, хоть количественных) не являются подтверждением иммунизации работника

Только документы об иммунизации или перенесенном заболевании могут быть приняты работодателем, как достаточные и законные сведения

Исключение - исследование количественного титра антител к гепатиту В

5️⃣ Кто из работников может отказаться от иммунизации?

Отказаться от вакцинации имеет право любой работник - для этого, он должен обратиться в любую медицинскую организацию, имеющую в лицензии вид деятельности "вакцинация" и после осмотра и допуска к вакцинации, оформить отказ от вакцинации, заверенную копию которого или справку об этом факте, предоставить работодателю

При этом, для не медицинских работников данный факт не будет влиять на их приём на работу или их дальнейшую работу, а медицинским работникам должно быть отказано от принятия их на работу или они должны быть отстранены от работы без сохранения заработной платы

6️⃣ Что делать с работником, если у него медицинский отвод от вакцинации?

Медицинский отвод от вакцинации - это официальное подтверждение о наличии у работника абсолютных или временных противопоказаний к вакцинации

При временном медицинском отводе - работник направляется для вакцинации после окончания срока такого отвода