При постоянном - принимается на работу или продолжает работу, кроме случаев, когда наличие такой прививки обязательно для выполнения такой работы и это прямо указано в действующем законодательстве (например - работа в микробиологической лаборатории с живыми возбудителями)

7️⃣ За чей счёт осуществляется иммунизация?

Иммунизация, по умолчанию, проводится за счёт средств ОМС - в медицинских организациях государственной и муниципальной формы собственности, а также в частных клиниках, работающих по ОМС

Работодатель, по своему желанию или потребности, имеет право организовать вакцинацию за свой счёт, заключив договор с любой клиникой, имеющей в лицензии вид деятельности "вакцинация"

8️⃣ Как необходимо вести учёт иммунизации сотрудников?

Утверждённой формы ведения учёта иммунизации работников, на данный момент нет

Работодатель может вести такой учёт по собственной форме и порядку, утверждёнными локальными нормативными актами

При этом, ведение учёта путём сбора у работников справок, выписок/копий и прививочных сертификатов, может привести к неблагоприятным последствиям, связанным с обработкой персональных данных - в действующем законодательстве указано, что работодатели обязаны организовывать иммунизацию и иметь сведения (данные) о нет, но нет указания на право хранения документов, подтверждающих этот факт

9️⃣ Как организовать иммунопрофилактику работников?

Иммунопрофилактика организуется работодателем, путём:

• контроля наличия сведений о прививках при трудоустройстве и в течение всего периода трудовой деятельности работников
• направления работников для прохождения иммунизации, в соответствие с установленными сроками
• ведения учёта наличия сведений об иммунизации у работников
• отстранения от работы медицинских работников, не предоставивших по срокам сведения об иммунизации

🔟 Какие санкции могут быть применены к работодателю при нарушении требований к иммунизации?

При нарушении требований к иммунизации работников, работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 6.3 КоАП:

• штраф от 10 000 до 20 000 рублей, с выдачей предписания со сроком устранения и проведением повторной проверки
• административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (в т.ч. при неисполнении предписания)

Кроме того, в отдельных случаях (например - инвалидность работника из-за перенесённого заболевания, от которого данный работник должен был быть привит, но работодатель не организовал это), руководитель организации и/или непосредственный руководитель работника, может быть привлечён к уголовной ответственности