Проблема не в том, что специалисты стали слабее Проблема в том, что резюме читается иначе.

Система ранжирует. Алгоритм фильтрует. Рекрутер смотрит уже после первичного отбора.

И если профиль теряет релевантность на первом этапе до человека он просто не доходит.

Я сейчас работаю с тем, как именно резюме считывается hh на текущем рынке:

- какие блоки реально влияют на видимость - где падает процент совпадения - что снижает ранжирование - какие формулировки размывают позиционирование -что трогать не нужно, чтобы не обнулить выдачу

Парадокс в том, что многие начинают улучшать резюме и случайно убирают то, что держало их в поиске. И наоборот , усиливают не те блоки.

Поэтому я собрала платный гайд по алгоритмам hh: без воды, без общих советов, с логикой системы и реальной механикой работы рекрутера.

Это не как красиво написать о себе. Это про то, как не терять видимость и получать входящие приглашения.

Если вы сейчас в поиске и видите: - просмотров мало - откликов много, а интервью нет - раньше приглашали чаще

скорее всего, дело не в рынке. А в том, как профиль считывается системой.

Если нужно, напишу подробнее в личку. Или можно просто написать гайд, и я отправлю информацию.