🤓 Как понять, что вакансия мёртвая, ещё до старта поиска 👋 Иногда проблема не в рынке. И не в кандидатах А в самой вакансии ⚡ Вот три сигнала, что поиск может превратиться в бесконечный квест:

1️⃣ Размытые ожидания Если на вопрос «кого ищем?» вы слышите: «Ну такого… сильного… чтобы сам всё понимал» — стоп

Нет конкретных задач на первые 3–6 месяцев Нет приоритетов Нет понимания, что критично, а что просто «было бы классно»

К сожалению, это фантазия и задача рекрутера, подсветить этот момент и помочь нанимающему менеджеру

2️⃣ Внутренние конфликты Один стейкхолдер хочет «архитектора с лидерством» Другой — «тихого исполнителя без амбиций» Третий вообще не в курсе, что открыли позицию

Если внутри нет согласия, снаружи вы его не создадите Кандидаты это чувствуют за 30 минут интервью

3️⃣ Невозможный портрет идеального кандидата 10 лет опыта в технологии, которой 6 Экспертиза в пяти ролях одновременно Готовность управлять командой, но без статуса тимлида

Когда требований больше, чем бюджета или реальной задачи — поиск не полетит

😧 Что делать? Не начинать сорсинг 👋 Сначала: диагностика — Созвон с нанимающим — Разбор задач — Честный разговор про ожидания, бюджет и компромиссы

🔥 И вот с этого момента начинается настоящий подбор

🟩 В строке поиска Wanted.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки