«Почему ушел предыдущий сотрудник?»

Спасибо за вдохновение на этот пост клиентке на сопровождении до оффера. Мы готовились к собеседованию и я спросила, какие вопросы рекрутеру она задаст.

Раньше я и сама рекомендовала подобные вопросы, но, пообщавшись с одним рекрутером в неформальной обстановке, узнала, почему этот и подобные вопросы лучше не задавать.

📌Все просто – в подборе большое значение имеет субъективное отношение к кандидату. Кто бы что ни говорил про целевой портрет кандидата, финальное решение не всегда, но часто при прочих равных принимается на основе того, понравился или нет кандидат.

❓Вопрос «почему ушел» сразу заставляет задуматься о чем-то негативном. Почему ушел? Платим мало. Коллеги токсичные. Процессы не выстроены. Развития нет. Конфликт произошел. «Сотрудник выполнил ключевые задачи, на которые приходил в команду, и принял решение попробовать себя в новой роли в другой компании».

Ну и зачем заставлять собеседника находить обтекаемые формулировки. Люди приходят с надеждами на лучшее будущее, а уходят, когда считают, что будущее в другом месте будет получше. Таковы реалии рынка.

👀 Ещё кстати от того же рекрутера услышала, что если сотрудник в принципе заранее задает слишком много вопросов, то он, скорее всего, гипертревожный, и боится неопределенности. Интересное мнение. Не совсем с ним согласна, но имейте в виду, что кто-то может ваши вопросы считать так.

**Сделать пост на тему топ-3 вопросов, которые точно нужно задать на собеседовании?

Если да, с вас – 30 огонечков** 🔥

#собеседования@nina_career

🟣Узнать об услугах 🟡Заказать крутое резюме 🔵Записаться на консультацию 🟢Пройти обучение на карьерного консультанта С любовью, Нина ❤️

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки