Согласна.)

Это без проблем пишется в сопроводительном письме. В целом сопроводительный само по себе уже признак посмотреть резюме соискателя.

Не соглашусь с вашим мнением. Есть сильные кандидаты без сопроводительного письма, а есть и с сопроводом нерелевант. Всё индивидуально.)

Опыт тоже бывает разный. Бывает и за год человек на проекте изучит многое, но будет отбракован из-за такого фильтра. И другая ситуация у соискателя 5+ лет работы с определённой конфигурацией, но реальных продуктивных кейсов нет. Сидит например однотипной операцией занимается. И получается, что более выгодный для бизнеса сотрудник, будет отфильтрован мимо таким образом.

Согласна с Вами полностью. У нас присутствуют все перечисленные Вами этапы. И ситуация на hh дейсвительно дикая. Сайт сейчас зарабатывает не только на работодателях, но и на соискателях. Регулярно стимулируя и тех и других.

Проблема в том что половина желающих нерелевант. Ещё четверть просто как будто просто лайкают hh и как итог куча бессмысленной работы и обидок от кандидатов.)

А если на вакансиях по 3000 откликов?)

Прям таки и 3000? 😉 Никто не говорит, что поиск людей это просто, у нас по 150-200 откликов было на вакансию, но никогда не полагались на автоматические фильтры. Да, процесс был не быстрым, но во главу угла ставили качество и репутацию компании. И это работало 😃

В таком случае посчитайте пожалуйста задачу. Задача: 250 откликов в день - нужно разобрать, прочитать и дать аргументированный ответ Параллельно провести 6-8 собесебований. Вопрос. Как скоро hr всё сделает если у него каждые 10 минут звонит телефон?

Очевидно, что с такими условиями качественное (!) решение задачи требует или существенно больше ресурсов, или изменение начальных условий. Волшебных таблеток не существует 😃

Ну хорошо. Давайте упростим задачу. Не 250, а 125 откликов в день. И не каждые 10минут звонок, а каждые 20минут. Посчитайте пожалуйста время которое hr должен потратить что бы выполнить этот объём работы. Но при этом должны быть соблюдены предложенные вами временные интервалы.

Анна, не считайте, пожалуйста, что я обесцениваю ваш подход к работе 😃 И доказывать вам свою правоту тоже не собираюсь 😉 Но если вы жёстко ограничены временем и нет возможности привлечь к этой задаче доп ресурсы, то при таких объёмах качество неизбежно будет страдать. И это никак не связано конкретно с вашими способностями делать свою работу хорошо, просто есть пределы разумного. И мне искренне жаль, что вы оказались в такой ситуации.

Проблема не в задаче. Не в её решении. Проблема в том что большинство кандидатов требует к себе особенного внимания, времени и подхода. А сами не хотят ответственно относться к собственному трудоустройству. Скидывая ответственность и поливая негативом hr и работодателей.

Да, здесь многие об этом пишут, жалуются. Каждый считает правым только себя 😀 Но согласитесь, проблема редко когда бывает только на одной стороне. Особенно там, где речь идёт о работе с людьми. Кандидаты шлют нерелевантные резюме, нагружая HR лишней работой. Это неправильно. HR не хочет или не может дать обратную связь с пояснением причин отказа. Это тоже неправильно (кандидат не видит оценку своих слабых сторон). И таких моментов очень много, и одно влияет на другое. Но хуже всего, это нетерпимость сторон друг к другу 😢 Иногда уже кажется, что это какое-то поле боя не на жизнь, а насмерть...

А что значит ответственно относиться?

На каждого. Сколько времени рекрутёр должен тратьить на рассмотрение резюме? Сколько времени рекрутёр должен тратить на собеседование? По вашему мнению В последнее время всё чаще вижу как соискатели возмущаются вот и стало интересно мнение.)

В основном люди по ту сторону поиска жалуются на отсутствие обратной связи. И на ответы ИИ. Рассмотрение резюме занимает то время сколько нужно потратить на его чтение. А собеседование... Мы проходили у компании Handy Worker проект Генератор продуктивных кадров, там давался приличный опросник для собеседований, ну мне по крайней мере очень понравился. Занимает процедура до 1 часа, в зависимости от закрываемой позиции