ШЕСТИРУКИЙ МНОГОНОГ, ИЛИ КОГО ИЩУТ HR-ы В ЮРИСПРУДЕНЦИИ

​Периодически просматриваю вакансии юристов — интересно, кого сейчас ищут организации, меняется ли подход и требования к кандидатам.

​Увы, позитива не наблюдается. Бизнес все еще ищет «многостаночника», который и в суд сходит, и разрешение на строительство получит, и кофе попутно заварит.

​Вот живой пример: один довольно известный медицинский центр в нашем регионе ищет юриста-универсала.

​Что должен уметь этот сверхчеловек:

​Недвижимость: аренда, продажа, дарение и лаконичное «любые другие договоры» (видимо, HR просто устала перечислять).

​Суды и бюрократия: подготовка исков, претензий, а заодно приказов и локальных нормативных актов (смешали всё в одну кучу).

​Корпоративка: принимать участие в открытии/ликвидации ООО (увы, без подробностей, как именно «участвовать» — ленточку перерезать или ликвидационные балансы сводить?).

​Стройка: участвовать в получении градостроительного плана и разрешений на строительство (отдельный вид юридического мазохизма).

​Далее идет огромный блок обязанностей чисто по клиникам: тут вам и ответы на жалобы пациентов, и работа с персональными данными, и даже разработка правил рекламных акций!

​И напоследок — отдельный блок по хозяйству, куда намешали вообще всё: от кадрового делопроизводства до сбора техусловий и заключения договоров на техприсоединение к сетям.

​Увы, список «Что мы предлагаем» на этом фоне крайне скромен. Загибаем пальцы:

​–Оформление по ТК РФ и оплачиваемый отпуск (вау, соблюдение закона — явный плюс!).

​–График работы 5/2 и стабильный доход (очень-очень неплохо!).

​–Скидки на медуслуги (поверьте, после оформления разрешения на строительство и разгребания жалоб пациентов они вам точно понадобятся).

​–И вишенка на торте: «доброжелательная рабочая атмосфера» (да-да, не

​Вообще, увы, ничего нового. В данном случае налицо полное непонимание функции юриста со стороны HR, помноженное на нежелание вникать в специфику профессии.

​Искать одного человека, который одинаково хорошо закроет медицинское право, стройку, корпоративку и коммуналку — это утопия. На выходе компания получит либо быстро выгоревшего сотрудника, либо дилетанта, который «по верхам» знает всё, а по факту — ничего. Для таких объемов и разброса задач уже давно придумали аутсорсинг или узких специалистов. Но мы же хотим сэкономить, правда?

​#Юрист #Вакансии #HR #ЮридическиеБудни #МедицинскоеПраво #Бизнес #ЮристДляБизнеса #Кадры