Огласите весь список пжалуста😁

Это как сервисы знаеомств, им абсолютно не выгодно, чтоб люди находили пару. Им нужно чтоб люди больше сидели в приложении, а для этого пользователи как раз должны НЕ находить пару как можно дольше

Да) тоже о них подумал.

Капитализм. @Иван Данко

Получается, с автоотсевом, который авторазбор hr меньше нужно тратить времени на изучения всех кандадатов, он может изучить только тех, что подошли под его метрики и отправить на собес. То есть время у нас сократилось. А вы пишите про это и говорите, что оно увеличилось) Я логическую нить потерял😃

Если я правтльно поняла, то нюанс в том, что если есть не совпадение по форме, а не по сути, то кандидата отклоняют. Напимер, ключевале слово для фильтрации «разработка», а человек в резюме указал «создание». По сути это очень близкие понятия, но из-за формулировки скорее всего кандидата отсеят. Я вот об этом

Оно не так топорно работает, алгоритмы гибкие. Работодатель может не включать эти инструменты и посмотреть всех откликнувшихся на вакансию. Может купить доступ к базе резюме, найти в поиске и написать любому соискателю, который ищет работу. А еще, если надо, его проконсультируют и помогут быстро найти человека, ведь тогда клиент доволен и придет снова. Бизнес примерно так везде устроен😅

Александр, у работодателя задача не отсеивать соискателей, и даже не писать им, а найти себе работников. С отсеиванием и написанием, уверен, HH отлично справляется.

Александр, логика у Светланы присутствует: она пишет про результат, а Вы - про механику работы сервисов. Вопрос: что важнее для клиента?

Дмитрий, 1. Я не говорил, что нет логики у Светланы, я «потерял логическую нить» для себя лично, и мне очень любопытно разобраться и понять, что скрывается за проблемой на уровень ниже. Я очень даже понимаю негодование на эту тему. Не надо искажать, пжл. 2. Результаты и логика сервисов. А одно с другим не связано? Электричество тоже в розетке появляется ?))

Я ничего не исказил - выразил свою точку зрения. Прошу также не приписывать мне ложных выводов и не обвинять в искажении) Вы не ответили на вопрос, что важнее в продукте для клиента: механика или результат.

Важно все. Можно гвозди забивать микроскопом и орехи колоть лазером - результат тоже будет. Не вижу смысла в постановке вопроса

Agile и JTBD - вот ответ на мой вопрос и смысл в нем.

Рад, что вы знакомы с подходами. Но я не воспринимаю перечисление популярных подходов ответом на вопрос. Не очень интересно дискутировать на уровне абстракций, без погружения в практику, фактуру и рыночные реалии

Защищаемые Вами в комментариях подходы нарушают два конкретных принципа из “абстракций”, как Вы их назвали: 1. Люди (клиенты) важнее процессов. 2. Продукт нанимается для выполнения конкретной работы. Это база (с) Но, оставляю вариант, что в рамках текущей культуры, работа над продуктом и продажи ведутся по какой-то иной методологии, где процесс и продукт - главнее. И на этом всё - в дискуссии не вижу смысла.

О, переход на личности за неимением аргументов? Избитый прием) Вы, Александр, сейчас написали ложную информацию: моя методика как была основана на клиентоцентричности и описанных мною принципах, где решение задачи клиента - главный результат. Но, видимо, ложные обвинения экс-коллег - это тоже часть новой культуры? Спасибо, кажется, я подтвердил, что не зря ушел из компании) Ваше поведение очень красноречиво говорит об общей политике и ценностях.

Hh-молодцы, монументальные капиталисты, склонные к иррациональному, все как по марксу. Опыт пользователя не важен-важна монетизация процесса. А двигатель этой истории-безмозглые hr, которые 10 лет назад были такими же бестолковыми юристами, 20 лет назад-экономистами.