🔥 ОТ 70 ОТКЛИКОВ ЗА 3 МЕСЯЦА К ЦЕЛЕВОМУ ОФФЕРУ ЗА 1 МЕСЯЦ: КЕЙС ФИНАНСОВОГО ДИРЕКТОРА В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ

К нам обратился за помощью в поиске работы опытный финансовый директор, который долгое время и стабильно работал в одной компании. Решив сменить обстановку, он нашёл новое место, но проработал там всего несколько месяцев и ушёл, сославшись на различие видений с руководством. Этот короткий и неудачный опыт стал проблемой: его резюме потеряло ясность, а сам он – уверенность. Кандидат с солидным бэкграундом теперь выглядел как «проблемный» для рынка. Он обратился за помощью с конкретным запросом: разобраться, как преподнести этот опыт, и найти надежную позицию финансового директора, желательно в сфере производства или строительства.

Программа: «Сопровождение до результата» пакет «Серебро» и «Поиск вакансий и отклики» Карьерный консультант: Печеницына Ирина

✅ ЧТО СДЕЛАНО:

На первом этапе мы сосредоточились на глубоком стратегическом позиционировании и переупаковке резюме в рамках программы карьерного сопровождения с пакетом «Серебро». Была выбрана стратегия Финансового директора для производственных и строительных компаний. Для Антона, как для сдержанного и прагматичного руководителя, формат еженедельных встреч оказался эффективным: он помогал сохранять фокус, структурировать усилия и последовательно отрабатывать возникающие вопросы.

Для того чтобы интенсифицировать поиск и снять с клиента операционную нагрузку по ежедневному мониторингу рынка и коммуникации, мы приняли решение подключить программу «Поиск вакансий». Этот шаг позволил резко увеличить активность и охват. Профессиональные аналитики взяли на себя рутину поиска и первичных откликов, что высвободило время Антона для подготовки к собеседованиям и точечной работе над самыми перспективными вакансиями. Мы совместно провели ретроспективу проделанной работы, чётко определив ключевые требования к будущей позиции и условия, которые являются для него критически важными.

🥳 ИТОГ:

Результатом стал быстрый переход к цели: уже через месяц после активного поиска Антон получил и принял оффер, который полностью соответствовал его карьерным амбициям и личным требованиям.

Он занял позицию Финансового директора в компании, специализирующейся на комплексном управлении строительными проектами и активами. Тщательная подготовка и чёткое понимание своих приоритетов позволили ему на этапе переговоров согласовать условия, которые обеспечивали стабильность и профессиональное развитие.

История Антона – это пример эффективного подхода к поиску работы для руководителя высшего звена. Сначала – глубокая стратегическая и психологическая подготовка, проработка резюме и самопрезентации в рамках программы сопровождения. Затем – масштабирование и ускорение процесса за счёт передачи рутинной части поиска профессионалам. Такой гибкий формат сотрудничества позволил клиенту не только найти новую должность в желаемой отрасли, но и сделать это в сжатые сроки, сохраняя контроль над качеством рассматриваемых предложений и финальными договорённостями.