Подготовка к вопросам собеса или в целом “освежить знания” по своей области - в современном мире (а другого у нас и нет) глупость несусветная!)))

С появлением LLM, необходимость иметь знания “здесь и сейчас” совершенно отпала!

Как сказал один пчеловек с Хабра - это все равно что пытаться выучить наизусть номера телефонов в записной книжке!)))

Да, вроде как это все нужно/полезно/важно/свой вариант, но… Смысла в этом нет! Главное - чтобы искатель умел решать поставленные задачи в определенные сроки, с опреленным бюджетом и т.д. Все!

А как он уж это делает…всем абсолютно плевать! В особенности бизнесу, с коим в 146% случаев и приходится иметь дело! Пора бы уже об этом говорить открыто!)))

Тут даже обратная ситуация бывает - ему (бизнесу) чаще всего вообще нафиг не нужно чтобы было сделано правильно!))) Но это отдельный разговор!)))

Поэтому мне искренне непонятно, когда на собеседовании начинаеися игра “у кого толще?”

Вам нужен пчеловек, который будет решать Ваши проблемы с Вашими условиями! И все! И соискатель либо умеет это делать, либо нет!

Это не экзамен в школе, чтобы срез знаний делать и вопросы там какие то задавать!)))

Сегодня пчеловек работает с одними задачами и в теме, а завтра уже другим занимается и уже нет абсолютно никакой необходимости запоминать все что было ранее! Особенно с развитием LLM и повальным внедрением!

И да, я понимаю что всяким тех лидам и эйчарам нужно как то проверить скилы кандидата, в целом его адекватность и т.д. НО!

Увы! Что кандидат поймет “в какую дыру он попал” лишь УЖЕ поработав опреленное время на данной работе и должности!

И точно также и эйчары и лиды всякие - истинное представление о кандидате будут иметь лишь после его устройства и по прошествии какого то времени, после исполнения рабочих задач!

И я прекрасно понимаю что ты же не будешь нанимать каждого, платить ему ЗП и смотреть как он себя показал! Это супер невыгодно компании, НО!

Для действительного представления о том “кого мы там наняли?” это, увы, единственный способ!)))