- и текучкой 40% в год.

☝️Возьмём одного оператора, который уволился через 3 месяца.

Этап 1. Увольнение • Потеря 350 тыс. ₽ (средняя стоимость замены). • Отвлечение мастера, HR, руководителя.

Этап 2. Поиск нового • 30 дней вакансии → недопроизводство. • Переработки коллег → риск их выгорания.

Этап 3. Адаптация новичка • Первые 2 недели — продуктивность 30%. • Наставник тратит 20% своего времени. • Через 3 месяца новичок уходит — и цикл повторяется.

❗️Если таких увольнений 400 в год, компания теряет: 400 × 350 тыс. ₽ = 140 млн ₽ в год!

💰 Это деньги, которые могли бы пойти на развитие, премии, новые проекты.

Но есть и хорошая новость: системная адаптация снижает текучку на 15–25%. 〽️ А значит, экономит десятки миллионов.

Хотите разбор, как именно? Ставьте + в комментариях👇