Наш карьерный консультант, Татьяна Матвеева, рассказала о том, как влияет демотивация на трудоустройство:

«Есть такая история, когда человек лет 15–20 проработал в топ-компаниях, а потом зашёл в одну-две компании более мелкого уровня или другого формата/ другой культуры. Например, работал у производителя и пошёл в дистрибьютора. Или был в иностранных компаниях, а затем перешёл в российскую среднюю.

❌ Когда после сильного карьерного трека появляются два таких места работы, это очень сильно демотивирует. У кандидатов начинается куча вопросов - к себе и к рынку труда. Ты и так демотивирован, плюс перестаёшь верить, что ты профессионален, что ты способен и вообще кому-то нужен. У рынка тоже возникают вопросы, и это только подливает масла в огонь. В итоге становится тяжело.

❗️А с таким настроением слона не продашь. На рынке труда ты будешь находиться дольше и в итоге продашь себя дешевле».

❓БЫЛО ЛИ У ВАС ОЩУЩЕНИЕ, ЧТО ПОСЛЕ СИЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ РЫНОК ВДРУГ НАЧАЛ СОМНЕВАТЬСЯ В ВАС?