Частые диалоги предпринимателей звучат примерно одинаково:

— У тебя как с людьми? — Полная ж… Треш. Нет рядовых специалистов. Никогда так сложно не было с поиском.

А дальше - ответы с обеих сторон рынка. Без фильтров.

— Я ищу компанию, где можно по-настоящему отдаваться работе, и чтобы это ценилось. — Ноу комментс. У нас бюджетное соцучреждение, и впервые за пять лет нет вакансий. Даже уборщиц. Все хотят гарантий по зарплате, даже если она маленькая. — Рядовых. В этом и суть. Корпорации хотят, чтобы люди не росли. Что я вижу сейчас - жуть. Легко прощаются, набирают заново, устраивают тесты, переименовывают управления. Всё ради того, чтобы человек вечно оставался рядовым. — Так они платить не хотят. Жадничают с достойной оплатой - вот и не могут никого найти. — Я хрен знает. Одни не могут найти других со всех сторон: и компании, и люди. А где-то при этом массовые сокращения. — Рынок весь перекосило. Компании не могут найти сотрудников, сотрудники не могут найти компании. Хотя и тех, и других вроде бы достаточно. Но условия спроса и предложения перестали сходиться. Есть много начинающих, которым не нужна огромная зарплата. Но компании, пережив ковид, когда выживали за счёт сильных специалистов, больше не хотят никого учить, тянуть, вкладываться. Они хотят таких же спецов, но уже не тянут их запросы. В итоге получаем бутерброд непонятного содержания. И просто перевернуть его “колбасой вниз” не работает - он слишком сложный и многослойный. — Ох какая… — А потом встречаешься с HR, а они выдают тупые отмазки: “вы нам не подходите”. Причины - шедевр. Предпенсионный возраст 🤣 (мне до пенсии ещё 15 лет). Не говорите бегло по-английски 🤣 (при том, что компания работает с белорусами). Может, сначала HR обучить найму - тогда и люди появятся?

Сейчас рынок выглядит странно и раздражающе для всех участников. Компании искренне не понимают, где люди. Люди так же искренне не понимают, где компании, в которых хочется работать, а не выживать. Каждый смотрит со своей стороны и видит хаос, непрофессионализм и завышенные ожидания у «других».

❗️ Проблема в том, что этот разрыв не закрывается быстрыми решениями. Ни массовыми тестами, ни бесконечными отказами без объяснений, ни поиском «идеального рядового специалиста», который всё умеет, но стоит недорого. Пока стороны не начнут честно называть свои реальные ограничения и запросы, рынок будет продолжать буксовать.

❓ А ВЫ СЕЙЧАС ГДЕ В ЭТОЙ ИСТОРИИ - СО СТОРОНЫ КОМПАНИИ ИЛИ СО СТОРОНЫ КАНДИДАТА? И ЧТО ИМЕННО В ЭТОМ РЫНКЕ БЕСИТ ВАС БОЛЬШЕ ВСЕГО?