HeadHunter и сломанная система найма

Это моё личное мнение как HR‑практика, основанное на наблюдениях последних месяцев.

Сегодня найти работу стало заметно сложнее. Причина не только в состоянии рынка — частично, на мой взгляд, в этом виноват сам HeadHunter, который давно стал доминирующей площадкой для поиска работы.

Казалось бы, задача сервиса очевидна: соединять кандидатов и работодателей. Но на практике HeadHunter выстроил систему, где ключевую роль играет непрозрачность.

Множество фильтров, ботов, ИИ‑ассистентов, автооткликов и других “улучшений” нередко мешают эффективному поиску.

Попадёт ли ваше резюме в выдачу работодателя? Почему пришёл отказ? Был ли просмотр отклика? Ответы чаще всего остаются неизвестными.

Представьте кассу самообслуживания, которая выдаёт сообщение после предоставления вашей бонусной карты: «Ваша карта очень интересна, но, по каким‑то причинам, не подходит» — без объяснений и подсказок. Примерно так сегодня выглядит взаимодействие с HH.

Можно возразить: «Это вина HR». Но именно HH предоставил им инструменты для массового и зачастую безличного отбора кандидатов.

ИИ‑рекрутеры при этом пока работают слабо, порой отсеивая тех специалистов, которых стоит рассмотреть.

Отдельная боль — так называемая шкала активности. Площадка прямо говорит соискателю: поддерживайте активность выше 80 %, чтобы повысить шансы. А если ты уже откликнулся на все подходящие вакансии? Ответ простой — откликайся дальше, даже на те, что тебе не подходят.

В результате кандидаты создают искусственную активность, работодатели получают поток нерелевантных откликов, а HR включают жёсткие фильтры и раздают массовые отказы. Круг замыкается.

Чтобы мы всё же смогли найти друг друга, важно не только размещать резюме — но и делать это грамотно. Читайте мои посты, надеюсь, они окажутся для вас полезными.

Верь в себя и все получится! Пиши, обсудим твой запрос! #mariaТвойHR https://tvoy-hr.taplink.ws/ https://vk.com/tvoyhrru

HeadHunter и сломанная система найма Это моё личное мнение как HR‑практика, основанное на наблюдениях последних месяцев. Сегодня найти работу стало заметно сложнее | Сетка — социальная сеть от hh.ru HeadHunter и сломанная система найма Это моё личное мнение как HR‑практика, основанное на наблюдениях последних месяцев. Сегодня найти работу стало заметно сложнее | Сетка — социальная сеть от hh.ru